Etnisk diskriminering i arbeidslivet med særlig vekt på ansettelse, lønn og oppsigelse

Abstract

Oppgaven omhandler etnisk diskriminering i arbeidslivet med særlig vekt på lønn, ansettelse og oppsigelse. Den nærmere problemstillingen i oppgaven er i hvilken grad det er adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere på etnisk grunnlag. Hovedfokuset i oppgaven retter seg mot offentlig sektor, da saksomfanget er størst innenfor dette området. Diskrimineringstilfellene behandles særskilt ved ansettelser. Dette er mest aktuelt i forhold til etnisk diskriminering i arbeidslivet, og det foreligger også flest saker fra likestillings- og diskrimineringsnemnda på dette området. Det blir i oppgaven redegjort for diskrimineringslovens regler.