Stillingsvern og oppsigelsesadgang ved midlertidige arbeidsforhold
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/10037/8363Dato
2015-05-03Type
Master thesisMastergradsoppgave
Forfatter
Nilssen, Lene ThereseSammendrag
Avhandlngen tar for seg arbeidsgivers adgang til å bringe midlertidige arbeidsforhold til opphør under kontraktsperioden, samt arbeidstakers stillingsvern ved slike arbeidsforhold. Etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (5) opphører arbeidsforholdet "ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet", med mindre noe annet er avtalt. Det er omdiskutert hvorvidt ordlyden må forstås som en presumpsjon for at arbeidsforholdet er uoppsigelig under kontraktsperioden. Hva som er gjeldende rett ved slike ansettelsesforhold er derfor et uavklart rettslig spørsmål.
Forlag
UiT Norges arktiske universitetUiT The Arctic University of Norway
Metadata
Vis full innførselSamlinger
Copyright 2015 The Author(s)
Følgende lisensfil er knyttet til denne innførselen: