Utvelgelseskretsen i forbindelse med nedbemanning. Når har arbeidsgiver anledning til å innskrenke utvelgelseskretsen, dersom nedbemanning begrunnes i "virksomhetens forhold" jf. aml. § 15-7

dc.contributor.advisor	Sundet, Tron Løkken
dc.contributor.author	Berg, Ida Elisabeth
dc.date.accessioned	2017-03-29T07:39:06Z
dc.date.available	2017-03-29T07:39:06Z
dc.date.issued	2016-12-15
dc.description.abstract	Oppgaven omhandler muligheten arbeidsgiver har til å innskrenke utvelgelseskretsen i forbindelse med nedbemanning, når nedbemanning begrunnes i "virksomhetens forhold" jf. aml. § 15-7. Fremstillingen er bygget på en analyse av Høyesterettspraksis og underrettspraksis. Det er særlig tre Høyesterettsdommer som gjør seg gjeldende.	en_US
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10037/10878
dc.language.iso	nob	en_US
dc.publisher	UiT Norges arktiske universitet	en_US
dc.publisher	UiT The Arctic University of Norway	en_US
dc.rights.accessRights	openAccess	en_US
dc.rights.holder	Copyright 2016 The Author(s)
dc.subject.courseID	JUR-3902
dc.subject	VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Rettsvitenskap: 340::Andre rettsvitenskapelige fag: 349	en_US
dc.subject	VDP::Social science: 200::Law: 340::Other subjects within law: 349	en_US
dc.title	Utvelgelseskretsen i forbindelse med nedbemanning. Når har arbeidsgiver anledning til å innskrenke utvelgelseskretsen, dersom nedbemanning begrunnes i "virksomhetens forhold" jf. aml. § 15-7	en_US
dc.type	Master thesis	en_US
dc.type	Mastergradsoppgave	en_US