Jobbtilfredshet i tannhelstjenesten : psykologiske klimafaktorer som prediktorer for jobbtilfredshet

Abstract

Formålet med denne studien var å undersøke oppfatninger av sentrale arbeidsmiljøfaktorer og jobbtilfredshet hos de ansatte i tannhelsetjenesten i Troms fylkeskommune. Til sammen 206 ansatte i ulike funksjoner i tannhelsetjenesten besvarte anonymt et spørreskjema som kartla de ansattes vurdering av sentrale aspekter ved arbeidsklimaet målt ved Humetricas Organisasjons Analyse (HOA). Resultatene for Tannhelsetjenesten ble sammenlignet med norske normer for måleinstrumentet, og resultatene indikerte at de ansatte skårte signifikant høyere på dimensjonene Jobbtilfredshet, Ledelse, og Teamwork sammenlignet med den norske normen. For dimensjonen Medvirkning, som angir de ansattes innflytelse og autonomi i forhold til egen arbeidssituasjon, var det ingen signifikant forskjell i forhold til normtallene. Det var sterke sammenhenger mellom Jobbtilfredshet og de ulike klimafaktorene målt ved HOA. En modell for å predikere grad av jobbtilfredshet ble undersøkt ved hjelp av en hierarkisk regresjonsanalyse, der faktorene Medbestemmelse, Teamwork og Ledelse inngikk som uavhengige variabler. Til sammen 46 % av variansen i jobbtilfredshet ble predikert ut fra disse variablene.