Lederatferd og mobbing

Abstract

I denne oppgaven gjennomgås arbeidsmiljølovens mobbebegrep, og forbudet mot mobbing som følger av arbeidsmiljøloven § 4-3 (3). Leders atferd har stor betydning for arbeidsmiljøet i virksomheter, og her gjennomgås forskjellige lederstiler og hvordan destruktiv lederatferd negativt kan påvirke arbeidsmiljøet i virksomheter. Oppgaven har en kort gjennomgang av de tiltak ledere bør gjennomføre dersom mobbing forekommer i virksomheter. Arbeidsgivers plikt til å føre internkontroll gjennomgås også.