Oppgaven er en analyse og en vurdering av Høyesteretts dom inntatt i Rt. 2013 s. 1476. Høyesterett tok i nevnte dom stilling til hvordan foreldelsesloven § 3 nr. 1 skulle anvendes på den entrepriserettslige vederlagsordningen etter NS 8405. I forlengelsen av analysen foretas det en vurdering av avgjørelsens konsekvenser for entrepriseforhold som er regulert av NS 8405.