Avhandlngen tar for seg arbeidsgivers adgang til å bringe midlertidige arbeidsforhold til opphør under kontraktsperioden, samt arbeidstakers stillingsvern ved slike arbeidsforhold. Etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (5) opphører arbeidsforholdet "ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet", med mindre noe annet er avtalt. Det er omdiskutert hvorvidt ordlyden må forstås ...