Med utgangspunkt i psykologiske kontrakter har forfatterne studert hva som fører til turnover blant midlertidig ansatte. Oppgaven er en casestudie av grenaderer (vervede soldater) i Panserbataljonen. Forfatterne studerer spesielt de transaksjonelle og relasjonelle forholdene ved de psykologiske kontraktene. Transaksjonelle forhold omhandler tradisjonelle gi-ta faktorer, eksempelvis lønn, opplæring ...

Denne avhandlingen har drøftet i hvilken grad og hvilken form de fire krisehåndteringsprinsippene ansvar-, likhet-, nærhet-, og samvirke anvendes i offentlig sektor. I denne avhandlingen har jeg benyttet samferdselssektoren som en case-studie. Avhandlingen har hatt et inter-organisasjonelt fokus, hvor samspillet mellom organisasjonene i samferdselssektoren har vært sentral. Med de ovennevnte prinsippene ...

I denne undersøkelsen beskrives noen av de eksterne krav og forventninger som stilles til medlemsklubbene i organisasjonen Norsk Toppfotball (NTF), og hvilke utfordringer dette gir med tanke på ledelse av klubbene. Jeg har brukt teori innen organisasjon og ledelse til å analysere empirien i dokumentstudiene og intervjuer av representanter for medlemsklubbene i NTF. Hovedtrekkene viser at det er ...

Studien ble gjennomført ved en avdeling i Luftforsvaret. Seks valgte forhold som mulige årsaker til jobbtilfredshet og stress er undersøkt. Disse faktorene er krav i jobbfunksjon, kontroll i jobbsituasjonen, sosial støtte, kompetanse og tilhørighet samt omstilling som en kontekstuell faktor. Antatte sammenhenger mellom jobbtilfredshet og sykefravær og mellom stress og sykefravær er også undersøkt. ...

Denne masteroppgaven handler om omdømmeforsvar og krisekommunikasjon. Oppgaven fokuserer på en rekke hendelser i en offentlig organisasjon, som over tid førte til at organisasjonen etterhvert befant seg i en krisesituasjon. Studien kartlegger hvilke forsvarsstrategier organisasjonen benyttet i forhold til media, og om bruk av strategiene var i tråd med den grad av omdømmetrussel som krisen ...

Gitt kompleksiteten innenfor administrasjon og ledelse, er det å lede et språklig eller kulturelt homogent personale muligens utfordrende nok. Hva skjer dersom det i tillegg eksisterer en språklig eller kulturell ulikhet mellom lederen og de han/hun leder? I denne oppgaven har vi tatt for oss Troms Offshore som siden 2009 har diskutert problemstillinger knyttet til ledelse og konflikthåndtering og ...

Organisasjonsendringer kan innebære både store og små endringer for de ansatte. Longyearbyen lokalstyre (LL) så behov for å endre sin organisasjon ved utgangen av 2012, og i løpet av 2013 ble endringsprosessen SNU2 gjennomført. Denne oppgaven tar for seg om de ansatte i LL sine holdninger, involvering og erfaringer med denne prosessen ville vært forskjellig ut fra de ansattes botid på Svalbard og ...

Oppgaven er avsluttende del av Master i Strategisk ledelse og Økonomi ved Universitet i Tromsø, Norges Arktiske universitet (UiT). Studiet utgjør 90 studiepoeng, hvorav denne masteroppgaven står for 30 av disse. I denne oppgaven beskriver vi mellomleders roller i planlagte endringer. Målet vårt med oppgaven er å belyse roller mellomledere har i implementering av planlagte strategiske endringer. ...

Oppgaven er en kvalitativ studie av er forholdet mellom organisasjonskultur og fysisk aktivitet. Hvilken og på hvilken måte, har dette betydning for organisasjonskulturen når bedrifter tilrettelegger for fysisk aktivitet for de ansatte? Arbeidsmiljøloven setter krav til arbeidsmiljøet og om tilrettelegging for et godt arbeidsmiljø. Arbeidslivet spesielt, har gjennom politisk initierte tiltak de ...

Temaet for denne oppgaven er hvordan nærmeste leder kan skape beredskap og engasjement rundt en organisatorisk endring. Dette undersøkes gjennom en studie av hvordan man har lyktes med en organisatorisk endring ved Hammerfest LNG. Hammerfest LNG har gjennom en endringsprosess kalt Closing The Gap gjennomført mange tiltak for å imøtekomme historiske svakheter ved driften av anlegget. Oppgaven vil ha ...