Blar i tittel Mastergradsoppgaver i strategisk ledelse og økonomi (MBA) - ISS
Viser treff 194-213 av 242
-
Personellet er vår viktigste ressurs! - En kvalitativ studie av rekruttering og seleksjon i Ingeniørbataljonen
(Mastergradsoppgave; Master thesis, 2021-05-28)Temaet for denne oppgaven er måten Ingeniørbataljonen i rammen av Brigade Nord rekrutterer og selekterer grenaderer til egen organisasjon. I april 2015 foreslo regjeringen en ny ordning for militært tilsatte (OMT). I juni 2016 ble det foreslått en utdanningsreform (URE). Begge reformene er iverksatt og det er den største fundamentale endringen av personellstrukturen i Forsvaret, samt hvordan man ... -
Physical Work Environments for Creativity. A literature review investigating the relationship between organisational creativity and the physical work environment.
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2019-05-30)This thesis investigates the relationship between organisational creativity and the physical workplace environment, looking at the conditions that are considered to promote or inhibit creativity. The concepts of creativity and the physical work environment are multifaceted and subjective, and the method of a literature review was chosen to navigate this complexity and explore a wide range of sources. ... -
Politiske reformer og frivillige organisasjoner. Samhandlingsreformens reise inn i Diabetesforbundet
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2013-05-31)Jeg har i denne oppgaven sett på hva som skjer med frivillige organisasjoner i møtet med politiske reformer. Da startskuddet for den nye helsereformen gikk i januar 2012, skulle den omfatte mange aktører i samfunnet, inkludert de frivillige organisasjonene. Nysgjerrigheten min ble vekket, for hva skjer egentlig med de frivillige organisasjonene når politiske aktører uttrykker krav og ønsker fra dem? ... -
Potensialet i hendelsen og felles magefølelse Virkemidler for effektivt teamarbeid i 110-sentralen, Oslo Brann- og redningsetat
(Mastergradsoppgave; Master thesis, 2023-06-01)Nødetatene har som hovedoppgave å verne om liv, helse og miljø. Hendelser som fører til at en eller flere av disse er truet, karakteriseres ofte som uforutsigbare, komplekse og med tidspress. Denne studien tar for seg vaktlagene i Oslo Brann – og Redningsetat (OBRE) sin nødmeldesentral, 110-sentralen. Gjennom oppgaven undersøkes det hvordan vaktlagene på 110-sentralen etablerer felles situasjonsbevissthet ... -
Prestasjonsbasert belønning og motivasjon - en litteraturstudie
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2013-11-15)Temaet for denne oppgaven er prestasjonsbasert belønning og motivasjon. Utgangspunktet er implementering av prestasjonsbasert belønning i en organisasjon som ikke tidligere har vært preget av individuelle prestasjoner, og hvilke effekter man kan forvente at det får. Denne undersøkelsen skal søke å finne svar på om man kan forvente bedre måloppnåelse, og om man kan forvente at det styrker motivasjonen ... -
Profesjonell soldat og midlertidig ansatt i Hæren
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2013-11-15)Med utgangspunkt i psykologiske kontrakter har forfatterne studert hva som fører til turnover blant midlertidig ansatte. Oppgaven er en casestudie av grenaderer (vervede soldater) i Panserbataljonen. Forfatterne studerer spesielt de transaksjonelle og relasjonelle forholdene ved de psykologiske kontraktene. Transaksjonelle forhold omhandler tradisjonelle gi-ta faktorer, eksempelvis lønn, opplæring ... -
Prosess- og organisasjonsgjennomgangen ved UiT Universitetsbiblioteket. En beslutningsteoretisk undersøkelse av vedtaket om ny organisasjonsstruktur
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-11-15)Oppgaven ser på beslutningsprosessen om ny organisasjonsstruktur ved Universitetsbiblioteket, Universitetet i Tromsø, årene 2011 til 2013. Graham T. Allisons (1969) måte å undersøke en beslutning på gjennom ulike perspektiv, er tilpasset og brukt i oppgavens undersøkelse. Det undersøkes, ved hjelp av dokumenter og en intervjuundersøkelse, hvordan beslutningsprosessen kan forstås sett i lys av ... -
Psykologiske kontrakter i profesjoner: En casestudie av ansettelsesrelasjoner i Forsvaret
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2013-11-15)Studien har som hensikt å undersøke sammensetningen av psykologiske kontrakter blant offiserer i Forsvaret. Problemstillingen er ”Hvilke typer psykologiske kontrakter dominerer i Forsvaret og hvordan kan disse eventuelt forstås i lys av trekk ved Forsvaret som profesjon?” For det første vil studien belyse om Forsvaret som profesjon viser de samme utviklingstrekk med tanke på ansettelsesrelasjoner ... -
Reindriftsnæringens omdømme. Hva og hvordan kommuniserer reindriftens viktigste aktører i forhold til sentrale omdømmeverdier og hvilken betydning har dette for næringens omdømme?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-30)Det viktigste med denne oppgaven blir å finne ut hvilken innvirkning offentlig tilgjengelig kommunikasjon relatert til reindriftsnæringens har hatt for reindriftens omdømme. Formålet med oppgaven er å studere hvordan aktørenes kommunikasjon innfrir på verdier som er ansett som sentrale i omdømmeteori. Jeg har tatt utgangspunkt i Charles J. Fombrun og Cees B. M Van Riels «Roots of Fame» teori, som ... -
Rekruttering som strategisk HR…eller? : en analyse av rekrutteringsarbeidet til Statoil og Statens vegvesen.
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2010-11)Kampen om kompetansen har fått mye oppmerksomhet både i media og arbeidsliv de siste årene. Ut fra erkjennelsen av at en virksomhets medarbeidere er dens viktigste ressurs kombinert med et arbeidsmarked med dårligere tilgang på kompetente medarbeidere, er rekruttering for alvor satt på dagsorden. På tross av dette finnes det relativt få empiriske undersøkelser som tar for seg hvordan virksomheter ... -
Relasjoner gjennom en fusjonsprosess. Hvordan har en fusjon mellom to store organisasjoner påvirket leder-medarbeiderforholdet i det fusjonerte selskapet?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-13)Bakgrunn: Hensikten med oppgaven er å se om transformasjonsorientert ledelsesadferd har, eller kunne hatt noen betydning under fusjonsprosessen av to store organisasjoner med til sammen ca. 16 000 ansatte. Den har også som mål å finne ut hva som er viktige prosesser og mekanismer i det å utøve transformasjonsledelse i denne spesifikke fusjonsprosessen. Under fusjonsprosessen hadde den sammenslåtte ... -
Rollefordeling og kommunikasjon mellom organisasjoner i kriseberedskap. En avhandling om ansvar-, likhet-, nærhet-, og samvirkeprinsippet i offentlig sektor
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2013-11-15)Denne avhandlingen har drøftet i hvilken grad og hvilken form de fire krisehåndteringsprinsippene ansvar-, likhet-, nærhet-, og samvirke anvendes i offentlig sektor. I denne avhandlingen har jeg benyttet samferdselssektoren som en case-studie. Avhandlingen har hatt et inter-organisasjonelt fokus, hvor samspillet mellom organisasjonene i samferdselssektoren har vært sentral. Med de ovennevnte prinsippene ... -
Rollekonflikt, rolletvetydighet og organisasjonsforpliktelse. En studie om hvordan rollekonflikt og rolletvetydighet påvirker organisasjonsforpliktelsen til militært ansatte i Brigade Nord.
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-12-01)Hensikten med denne studien har vært å undersøke hvordan rollekonflikt og rolletvetydighet påvirker de ansattes organisasjonsforpliktelse. Det å se på hvordan disse fenomenene påvirker hverandre er interessant fordi dette er lite utforsket nasjonalt og internasjonalt. Oppgaven undersøkes i konteksten av Forsvaret og har følgende problemstilling: Hvordan påvirker rollekonflikt og rolletvetydighet ... -
Samarbeid i videregående skoler - kvistmøte eller plankekjøring? En studie av samarbeidsforhold i videregående skoler i Troms
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2012-11-15)Skoleledelse har de senere år blitt et viktig tema i takt med at skolen som organisasjon har endret seg. Begrepet lærende organisasjoner er blitt idealet. Til tross for økt satsing på ledelse og organisasjonsutvikling, opplever ansatte i skolene en del utfordringer. Resultatene fra en arbeidsmiljøkartlegging Troms fylkeskommune har gjort blant sine ansatte bekrefter dette. Med bakgrunn i dette har ... -
Samhandlingsreformen - Har de tre kommunene valgt ulike implementeringsstrategier og hva består forskjellene i? Hva kan eventuelt forklare at de har valgt ulike strategier?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-17)Helsesektoren har generelt sett vært forbundet med lite effektiv drift og høyt overforbruk. Samhandlingsreformen trådte i kraft 01.01.2012, kommunene spiller en nøkkelrolle i forbindelse med innføringen og gjennomføringen av reformen. Selv om det finnes en del retningslinjer og avtaler for hvordan reformen skal implementeres i kommunene, er det stort spenn på hva de forskjellige kommunene velger å ... -
Sammenhenger mellom miljøstyringssystem og motivasjon og effektivitet, i hvilken grad påvirker ISO 14001 motivasjon og opplevd effektivitet?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2021-05-30)Temaet for denne masteroppgaven er i hvilken grad styringssystemer innen miljøområdet påvirker motivasjon og effektivitet. Oppgaven undersøker i hvilken grad ansatte i organisasjoner som er sertifisert etter ISO 14001 er motiverte og hvordan de opplever effektiviteten i egen organisasjon. Oppgaven undersøker også eventuelle sammenhenger mellom miljøstyringssystemer og ISO 14001 og motivasjon, og ... -
Sammenligning av beslutningsprosess vedr. Kimen kulturhus og Kulturfabrikken Sortland. Hvordan har man klart å skaffe politisk oppslutning om kulturhusideene?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-15)Bygging av kulturhus er et fenomen som har tatt om seg i landet vårt i de siste årene. I tider med trang kommuneøkonomi og nødvendig oppfølging av lovpålagte oppgaver, klarer enkelte kommuner likevel å skaffe seg økonomisk rom for denne type byggeprosjekter. Imponerende er det også at man klarer å skape politisk oppslutning i besluttende organer. I vårt studie av prosessene rundt Kimen kulturhus ... -
Selvbestemmelsesteori og lederstiler i fjernledelse og nærledelse - Hva motiverer?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2020-05-28)Denne masteroppgaven omhandler hvordan ansatte blir motiver og ledet i fjernledelse og nærledelse. Denne studien har hensikt til å besvare oppgavens problemstilling: Hvordan lede og motivere ansatte ved fjernledelse kontra nærledelse? I teorikapittelet vil man gå nærmere inn på definisjonen av lederstiler og hva ledelse egentlig er, ved hjelp av sekundær teori. For å trekke frem hva ledelse er ser ... -
Sikkerhetsstyring og etterlevelse i Hæren. Sikkerhetsstyring i Stridstrenbataljon (STRBN) og Etterretningsbataljon (EBN) – Implementert eller intendert?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-10)Militært personell blir skadd og drept hvert år, ikke bare i operasjoner, men også i fredstid. Hæren har de siste årene arbeidet med å implementere et helhetlig system for sikkerhetsstyring. Både Forsvarssjefens direktiv for sikkerhetsstyring og bestemmelser for sikkerhetsstyring i Hæren (BSH) har til hensikt å bidra til å utvikle et godt sikkerhetsklima. Avdelingene i Hæren har lenge hatt sine egne ... -
Sjømilitært lederskap: En kvantitativ studie av utøvd lederskap, teamets effektivitet og sammenhengen mellom disse på Sjøforsvarets fregatter
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2019-11-29)Hensikten med denne studien har vært å undersøke teamlederne og teamene i 1.Fregattskvadron, i den hensikt å belyse hvordan en teamleder kan påvirke sitt teams effektivitet, i en hierarkisk organisasjon preget av rutiner og prosedyrer. Studien omfatter fagfeltet organisasjon og ledelse og har følgende tredelte problemstilling: 1 - Hvilke typer lederatferder finner vi hos teamlederne på Sjøforsvarets ...