Motivasjon hos ledere i det kommunale +barnevernet

Abstract

Barnevernet også er det offentlige organet i Norge som har juridisk grunnlag til størst inngripen i menneskers liv, nemlig å frata foreldre deres barn. Fratagelse av omsorg er et at de mest følelsesladede tema i samfunnet. Barnevernet også slitt med turnover og høyt arbeidsbelastning. Jeg ønsket i denne oppgaven å fokusere på det postive med å arbeide i barnevernet, og da særlig være leder i den kommunale barneverntjenesten. Problemstilling: Hvilken betydning har autonomi, kompetanse og faglig fellesskap for motivasjonen hos ledere i det kommunale barnevernet? Det er stor grad av autonomi, kompetanse og faglig fellesskap som styrker motivasjonen til ledere i det kommunale barnevernet. Den største faktoren som hemmer motivasjonen til lederne er tilstrekkelige økonomiske rammer for å ha nok ansatte, og midler til fagutvikling.