For å måle organisasjonsidentitet undersøkte dette forskningsprosjektet vitenskapelige ansatte ved et norsk universitet (N = 74), og ansatte i et norsk multinasjonalt selskap (N = 244). Tidligere forskning, rollen til sosial identitetsteori i organisasjonsidentitet, og en gjennomgang av målemetoder ble presentert. Data ble samlet inn med Identification with a Psychological Group Scale (IDPG) som ...