Rekkevidden av arbeidsgivers styringsrett overfor ledende ansatte som fortsetter i stillingen i medhold av arbeidsmiljøloven § 15-11. Hvilke endringer kan arbeidsgiver ensidig gjennomføre overfor ledende ansatte som fortsetter i stilling under forhandling og tvist om oppsigelse?

Abstract

Arbeidsmiljøloven § 15-11 gir arbeidstaker en rett til å fortsette i stillingen under forhandling og tvist om oppsigelse. Det tar ofte lang tid før en oppsigelsessak kommer opp for domstolen, og det kan ta desto lenger tid før en anket sak blir behandlet i lagmannsretten. Fortsettelsessituasjonen kan derfor bli langvarig. Arbeidsgiver må i denne perioden forholde seg til en arbeidstaker det er fattet beslutning om at ikke lenger er ønsket, eller det ikke lenger er behov for i virksomheten. Denne masteroppgaven drøfter de nærmere grensene for arbeidsgivers styringsrett overfor ledende ansatte i et slikt tilfelle, herunder hvorvidt endringskompetansen er utvidet sammenlignet med under det ordinære arbeidsforholdet.