dc.contributor.advisor | Larsen, Toril Agnete | |
dc.contributor.author | Zakariassen, Siri Stensjø | |
dc.date.accessioned | 2020-05-07T08:05:53Z | |
dc.date.available | 2020-05-07T08:05:53Z | |
dc.date.issued | 2019-05-07 | |
dc.description.abstract | Personsentrert omsorg er et verdigrunnlag og en arbeidsmåte der det viktigste målet er å ivareta personverdet. Dette bør innføres i hele organisasjonen. Avdelingslederne på sykehjem er viktig rollemodeller i dette arbeidet. Hva er nøkkelen til å få til en god personsentrert omsorg i sykehjemsavdelinger? Gjennom masterstudiet har jeg undret meg over hvordan avdelingslederne erfarer å innføre og støtte personsentrert omsorg i sykehjemsavdelinger.
Problemstilling:
Hva skal til for å få personsentrert omsorg som en en omsorgsfilosofi og en arbeidsmåte i sykehjemsavdelinger? Hvilke kunnskaper, verktøy og arbeidsmåter trengs for å få til og støtte personsentrert omsorg i sykehjemsavdelinger, og hvilken utfordringer kan man møte for å få til arbeidet med personsentrert omsorg i sykehjemsavdelinger?.
Metode:
For å belyse mine forskningsspørsmål har jeg brukt en kvalitativ forsknings metode. Metoden har vært fra et fenomenologisk og hermeneutisk perspektiv. Intervju av avdelingsledere på sykehjem er benyttet for å innhente data. Funnene er analysert ut ifra Malteruds metode for tekstkondensering, og drøftet med utgangspunkt i mitt teoretiske perspektiv, og annen forskning.
Konklusjon:
Studiene viser at avdelingslederes erfaringer med å støtte og innføre personsentrert omsorg i sykehjemsavdelinger kan være utfordrende, og mulighetsrommet er lite for å systematisk arbeide med dette. Opplevelsen av å ikke strekker til tidsmessig er det som utfordrer mest med å være gode rollemodeller og faglig og emosjonell støtte til sine ansatte i dette innførings arbeid. Studien viser også til noen funn som overrasket. De syke eldre er taperne i kommunen for å motta personsentrert omsorg anser jeg som et viktig funn. Likeledes er om personsentrert omsorg er et godt nok beskrivende ord? Eller oppfattes det som en av mange moteord som ikke er meningsbærende?
Nøkkelord: Personsentrert omsorg, sykehjem, avdelingsleder, kompetanse, tid. | en_US |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10037/18240 | |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | UiT Norges arktiske universitet | en_US |
dc.publisher | UiT The Arctic University of Norway | en_US |
dc.rights.accessRights | openAccess | en_US |
dc.rights.holder | Copyright 2019 The Author(s) | |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | en_US |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) | en_US |
dc.subject.courseID | HEL-3904 | |
dc.subject | VDP::Medical disciplines: 700::Health sciences: 800::Health service and health administration research: 806 | en_US |
dc.subject | VDP::Medisinske Fag: 700::Helsefag: 800::Helsetjeneste- og helseadministrasjonsforskning: 806 | en_US |
dc.subject | Aldring | en_US |
dc.subject | Eldreomsorg | en_US |
dc.title | Personsentrert omsorg i sykehjemsavdelinger.
- Avdelingsleders balansekunst- forutsetninger og utfordringer. | en_US |
dc.type | Master thesis | en_US |
dc.type | Mastergradsoppgave | en_US |