Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorLøkken Sundet, Tron
dc.contributor.authorWinther Kjærvik, Henriette
dc.date.accessioned2020-09-15T09:28:43Z
dc.date.available2020-09-15T09:28:43Z
dc.date.issued2020-01-30
dc.description.abstractAvhandlingen tar sikte på å undersøke arbeidsgivers adgang til å kreve norskkunnskaper for ansettelse og arbeidssøkerens mulighet for å overprøve en mulig forbigåelse eller diskriminerende behandling. Det at det ofte stilles krav til norskkunnskaper for å bli vurdert til ansettelse, vil i særlig grad ramme arbeidssøkere med en annen nasjonal opprinnelse enn norsk. Formålet med oppgaven er å belyse vanskelighetene minoriteter kan risikere å møte på i ansettelsesprosessen. Temaet ligger dermed i skjæringspunktet mellom arbeidsgivers frihet til å fastsette hvilke kvalifikasjoner som skal stilles og prinsippet om vern mot diskriminering. Oppgaven vil vise at det vil være vanskelig for domstolen og Diskrimineringsnemnda å overprøve arbeidsgivers vurderinger for om kvalifikasjonskravene for en utlyst stilling er korrekt, samt om arbeidssøkeren oppfyller disse kravene. Videre vil det belyses mangler i diskrimineringsvernet for arbeidssøkeren. En person som har blitt diskriminert og forbigått i ansettelsesprosessen vil ikke ha rett til å tre inn i arbeidet, til tross for at søkeren var best kvalifisert for stillingen. Videre er erstatnings- og oppreisningsutmålingen begrenset ved Diskrimineringsnemnda, slik at arbeidssøkeren ikke får dekt sine økonomiske tap til tross for at det er funnet at personen har blitt ulovlig diskriminert.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/19336
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universiteten_US
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen_US
dc.rights.accessRightsopenAccessen_US
dc.rights.holderCopyright 2020 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)en_US
dc.subject.courseIDJUR-3902
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Rettsvitenskap: 340en_US
dc.subjectVDP::Social science: 200::Law: 340en_US
dc.titleDiskriminering i ansettelsesprosessen. Arbeidsgivers adgang til å kreve norskkunnskaper for ansettelse og arbeidssøkers overprøvelsesadgang ved mulig forbigåelseen_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.typeMastergradsoppgaveen_US


Tilhørende fil(er)

Thumbnail
Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
Med mindre det står noe annet, er denne innførselens lisens beskrevet som Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)