Hva kan Forsvaret gjøre for å få flere kvinnelige høyere offiserer?

Abstract

Denne oppgaven handler om kvinnelige offiserers vertikale karriere i Forsvaret. Hensikten med oppgaven er å avdekke hva Forsvaret kan gjøre for å få flere kvinnelige høyere offiserer. Dette er tilnærmet ved å se på forutsetninger og hindringer for kvinnelige offiserers offensive karrierevalg. Studiens utgangspunkt er intervjuer med seks kvinnelige offiserer som har fortalt deres karriere-beretning. Undersøkelsene er gjennomført med et livsfaseperspektiv på kvinnenes karriere, ved bruk av narrativ teori og -metode. Oppgavens funn er elleve årsaker til hvorfor de kvinnelige offiserene har hatt en offensiv karriere i Forsvaret. Basert på disse årsakene er det fremmet åtte anbefalinger til hvordan Forsvaret kan få flere kvinnelige høyere offiserer. Flere av funnene i oppgaven samsvarer med tidligere i forskning på kvinner i Forsvaret. Det som skiller denne oppgavens funn fra tidligere funn er at kvinnene, på grunn av oppgavens metode, har vist meg sine årsaker til valg, fremfor å fortelle de.