Fredsplikt på indirekte grunnlag

Abstract

Avhandlingen gjelder fredsplikt, en av de mest sentrale rettslige mekanismer innen kollektiv arbeidsrett. Fredsplikt innebærer at hverken arbeidsgiver eller arbeidstaker kan benytte arbeidskamp; der det gjelder fredsplikt er streik og lockout forbudt. Fredsplikten skal sikre forutberegnelighet og stabilitet i arbeidslivet, samtidig som den skal hindre usunn og arbeiderfiendtlig konkurranse. Den ivaretar videre samfunnsfreden, da de vidtrekkende konsekvenser av en streik potensielt kan være store.

Fredsplikten gjelder der det er tariffavtale. Den er imidlertid ikke altomfattende, og knytter seg kun til forhold som er direkte eller indirekte regulert i tariffavtalen. Spørsmålet for avhandlingen er hvilke normer som medfører fredsplikt til tross for at forholdet ikke er regulert i tariffavtalen; disse normene gjelder enten å la en fagforeningstariffavtale også gjelde en annen innen samme hovedorganisasjon, eller å tillegge tariffavtalen virkning utover det den materielt gjelder etter sin ordlyd.

Gjennom avhandlingen blir disse normene, omtalt som «aksessorisk fredsplikt» og «tariffavtalens helhetlige regulering», redegjort for og vurdert. Deretter illustreres betydningen av tariffavtalens helhetlige regulering gjennom noen tenkte eksempler, før det avslutningsvis knyttes noen merknader til problematikken reist i eksemplene i lys av fredsplikten.