Prøvetidsansattes stillingsvern. En redegjørelse for arbeidstakeres stillingsvern i prøvetiden etter arbeidsmiljøloven § 15-6.

Abstract

Temaet for denne oppgaven er prøvetidsansattes stillingsvern etter arbeidsmiljøloven § 15-6. Formålet med oppgaven er å redegjøre for stillingsvernet arbeidstakere har i prøvetiden, herunder å gi en oversikt over inngåelsen av arbeidsavtaler med prøvetidsklausul, de materielle vilkårene for å si opp en prøvetidsansatt og virkningene ved opphør av arbeidsforholdet under prøvetiden. Et av arbeidsmiljølovens sentrale formål er å sikre trygge og forutsigbare ansettelsesforhold for arbeidstakere. For å oppnå dette formålet er alle arbeidstakere som er omfattet av loven, sikret et stillingsvern gjennom bestemmelsene som er inntatt i arbeidsmiljøloven kapittel 15. Stillingsvernsbestemmelsene sikrer arbeidstakere fra å bli sagt opp uten at det foreligger saklig grunn for det. Det er grunn til å tro at de fleste arbeidstakere i Norge inngår avtale om prøvetid ved ansettelse. Prøvetidens formål er å la arbeidsgiver vurdere arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet og pålitelighet i inntil seks måneder, og at arbeidsgiveren skal kunne si opp arbeidstakeren dersom disse forholdene ikke er tilfredsstillende. Ordningen er ment å stimulere til flest mulig faste ansettelser, samt å redusere sjansen for feilansettelser.