Arbeidskraft i Nord

Abstract

Etterspurt kompetanse og rekrutteringsmønster i arbeidslivet endres i takt med den teknologiske og samfunnsmessige utviklingen. Rapporten tar for seg hvilke faktorer som påvirker hvordan bedrifter i sentrale nordnorske bransjer jobber med arbeidskraftbehov. Fire casebransjer og -bedrifter har deltatt i prosjektet. Gjennom en metodisk tilnærming, basert på databasert teoriutvikling, ble problemstillingen undersøkt ved hjelp av teoretiske og empiriske metoder. Funnene gjort gjennom kvalitative undersøkelser grupperer seg rundt kompetansebehov, rekrutteringsarbeid og endring i virksomheten som følge av digitalisering. Sted og attraktivitet er viktig i rekrutteringsarbeidet og flere benytter seg av sosiale medier som rekrutteringsplattform. Viktigheten av sosiale nettverk blir også trukket frem som en faktor i rekrutteringen for både norsk og utenlandsk arbeidskraft. Et gjennomgående behov som går på tvers av bransjer er digital kompetanse, og digitalisering vil påvirke bedriftenes fremtidige drift og omstillingsevne.