Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorJohansen, Svein Tvedt
dc.contributor.authorOttem, Marit Stagrum
dc.contributor.authorSarnes, Kristine Johnsen
dc.date.accessioned2021-09-10T09:39:47Z
dc.date.available2021-09-10T09:39:47Z
dc.date.issued2021-05-10
dc.description.abstractHensikten med denne masteroppgaven er å utvikle kunnskap og bidra til økt forståelse for hvilke faktorer som påvirker ansattes reaksjoner på og forståelsen av psykologiske kontraktsbrudd i arbeidsforhold. I tillegg ønsker vi å se om det er mulig å benytte implisitte terorier om relasjoner i romantiske forhold som et verktøy til å forklare hvordan relasjoner mellom ansatte og ledere påvirker reaksjonene ved slike brudd. Vi har benyttet individuelle dybdeintervjuer med 5 respondenter som har vært utsatt for psykologiske kontraktsbrudd med høy alvorlighetsgrad for å belyse oppgavens forskningsspørsmål. Disse har vært og er ansatt i organisasjoner som har hatt behov for nedbemanning eller gjennomført organisatoriske endringer som har direkte påvirket respondenten. Analysen baserer seg på kvalitativ innholdsanalyse.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/22482
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universiteten_US
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen_US
dc.rights.accessRightsopenAccessen_US
dc.rights.holderCopyright 2021 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)en_US
dc.subject.courseIDBED-3906
dc.subjectSamfunnsvitenskap: 200en_US
dc.subjectØkonomi: 210en_US
dc.subjectBedriftsøkonomi: 213en_US
dc.subjectPsykologiske kontrakteren_US
dc.subjectImplisitte teorieren_US
dc.subjectVDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213en_US
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Bedriftsøkonomi: 213en_US
dc.subjectVDP::Social science: 200::Psychology: 260::Social and occupational psychology: 263en_US
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Psykologi: 260::Sosial- og arbeidspsykologi: 263en_US
dc.titleAnsattes opplevelse av og reaksjon på et brudd på psykologisk kontrakt - Hvordan påvirker implisitte teorier om relasjoner til arbeidsgiver en ansatts opplevelse og reaksjon på et psykologisk kontraktsbrudd?en_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.typeMastergradsoppgaveen_US


Tilhørende fil(er)

Thumbnail
Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
Med mindre det står noe annet, er denne innførselens lisens beskrevet som Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)