Show simple item record

dc.contributor.advisorAarseth, Turid
dc.contributor.authorGonsholt, Solveig Kullerud
dc.date.accessioned2022-10-31T08:15:06Z
dc.date.available2022-10-31T08:15:06Z
dc.date.issued2022-06-11en
dc.description.abstractDenne undesøkelsen har hatt som mål å få en mer inngående forståelse om hva ved digitale sosialiseringsprosesser som oppleves som viktig for at den rådende organisasjonskultur blir lært bort og nyansatte blir kjent med ny jobb. Undersøkelsesdesignet har vært en intensiv kvalitativ studie, med en eksplorerende tilnærming for å besvare problemstillingen. Empirien består av data samlet inn ved åpen intervjuer fra fire personer, som selv har opplevd en digital sosialiseringsprosess. Undersøkelsen har valgt å studere fenomenet i fra de nyansattes ståsted. Sentrale funn i denne undersøkelsen, viser at etablerte kollegaer spiller en viktig rolle i sosialiseringsprosessen. De representere tilgang til kunnskap, og sosial og kulturell forståelse. Den digitale arbeidsarenaen utfordrer muligheten for uformell læring og relasjonsbygging. Et interessant funn er en gjennomgående opplevelse av ubehag for å ta kontakt med andre i organisasjonens. Teori som belyser de forhold det bør tilrettelegges i sosialiseringsprosesser, ser ut til å ha like stor relevans i en digital som en fysisk onboaring. I denne undersøkelsen er det særlig mulighet for å bygge nettverk og relasjoner som er en viktig faktor. Funn som besvarer denne problemstillingen, kan være et bidrag for å justere eller bevisstgjøre der en ønsker å forberede for en digital sosialiseringsprosess.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/27178
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universitetno
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen
dc.rights.holderCopyright 2022 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)en_US
dc.subject.courseIDSTV-3909
dc.subjectOrganisasjonssosialiseringen_US
dc.subjectDigital onboardingen_US
dc.titleDigitale sosialiseringsprosesser, sett fra den nyansattes ståsted. En kvalitativ undersøkelse av hvilke trekk ved en digital jobbsituasjon som oppleves sentrale for organisasjonssosialisering.en_US
dc.typeMastergradsoppgaveno
dc.typeMaster thesisen


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)