Proximity between actors within an organisation can be relevant for interactive learning and innovation because it promotes collaboration and knowledge exchange. However, proximity has mainly been studied as a characteristic of the relationships between actors belonging to different organisations. In this paper, a case study of a faculty at a university is used to investigate proximity within this ...

This data was gathered to investigate how individuals’ levels of intolerance to distress and instant anxiety are related to some of the behaviors that people can change in response to the COVID-19 pandemic. We present a dataset based on a four-wave survey of the social and psychological effects of the COVID-19 pandemic in Turkey (N = 2,817). Turkey was heavily impacted by the first waves of infections ...

Vi tilbringer store deler av dagene våre på jobb, og da er det viktig at vi trives, er motiverte for oppgavene og opplever å ha gode relasjoner til våre kollegaer og til våre nærmeste ledere. Vår masteroppgave handler om hvordan ledere i kommunale sykehjem opplever og benytter sitt handlingsrom for å tilrettelegge for et best mulig fysisk- og psykososialt arbeidsmiljø for sine kunnskapsmedarbeidere. ...

Denne masteroppgaven handler om mellomledernes opplevelse av kommunikasjon og samhandling med minoritetsspråklige arbeidstakere. De siste tiårene har norske arbeidsplasser fått et stadig større innslag av ansatte med et annet morsmål enn norsk. Dette påvirker arbeidshverdagen og skaper kommunikasjonsmessige utfordringer. Målet for oppgaven har vært å bidra til økt forståelse av hvordan mellomledere ...

Sjøforsvaret (og Forsvaret generelt) har i mange år forsøkt å øke andelen kvinnelige ledere i organisasjonen uten å lykkes. Til tross for at kvinner ble innlemmet som stridene medlemmer i Forsvaret tilbake i 1985, har Forsvaret og Sjøforsvaret vært sterkt preget av mannskultur og lave antall kvinnelige ledere frem til nyere tid. Etter innføringen av allmennverneplikt i 2015, har man fått gode tall ...

Temaet for oppgaven er mellomledere ved Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) og deres opplevelse av handlingsrom i lederrollen. Problemstillingen som er utgangspunktet for undersøkelsen er: Hvordan opplever mellomledere ved UNN Harstad sitt handlingsrom; oppleves dette å gi tilstrekkelige muligheter for å utøve ledelse i henhold til foretakets egen strategi? For å svare på denne problemstillingen ...

Denne masteroppgaven handler om ledelse i en hybrid arbeidshverdag, som i «kjølvannet» av covid-19-pandemien har blitt betegnet som «den nye normalen». Som en konsekvens av dette innførte Skatteetaten en policy for tilstedeværelse og fleksibilitet, som setter rammene for praktisering av den hybride arbeidshverdagen. Målet med oppgaven har vært å undersøke hvordan «den nye normalen» har påvirket ...

«Kjernekvadranten er et godt verktøy for å egentlig strukturere egne tanker i situasjoner hvor man har en tendens til å bli utfordret og ja, på godt nordnorsk provosert kanskje?» Dette sitatet fra en av lederne jeg intervjuet, er ganske treffende på hva oppgaven handler om. Kjernekvadranten er erfaringsbasert og utviklet av den nederlandske ingeniøren Daniel Ofman. I oppgaven ønsker jeg å finne ut ...

Hva skjer i turistens møte med kirkerommet? Som del av turistens jakt etter opplevelser, er det en voksende interesse for opplevelser ved ulike religiøse steder. I denne artikkelen ser jeg nærmere på turisters kirkebesøk og deres opplevelse i samskapingen med andre besøkende i kirkerommet. Mens interaksjon og samskaping ofte brukes for å beskrive en mer aktiv samhandling mennesker mellom, i form av ...

An increasing number of hospitality firms attempt to foster sustainable practices among their customers. Amongst these, incentives for customers to bring their own reusable products stand out. In this study, we first analyse whether consumers are willing to bring a reusable coffee cup (RCC) under the condition of a monetary incentive (qualitative decision) and the minimum discount required for ...