Coaching. Et verktøy for personlig utvikling i det moderne arbeidsliv

Abstract

I denne oppgaven ser jeg nærmere på hvordan man bruker coaching i en moderne bedrift. I og med at det moderne samfunnet har kommet med mange nye teknologiske utviklinger og dette legger press på arbeidstakerne har det oppstått mange ekspertsystemer. Disse ekspertsystemene har mange forskjellige oppgaver. Coaching er et av disse ekspertsystemene som skal hjelpe individer til personlig utvikling, endring i handlinger og løsningsorientering. Det har som følge av den teknologiske utviklingen og en krevende arbeidssituasjon i det moderne arbeidsliv, blitt mer akseptert å ha behov for hjelp utenifra. Dette har ført til en stor vekst i oppmerksomhet rundt coaching i både arbeidsliv og media. Jeg vil ved hjelp av teorier fra Anthony Giddens, Erving Goffman og Richard Sennett analysere hvordan coaching passer inn i dagens arbeidsliv.