Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorAnderssen, Jorid
dc.contributor.authorKristiansen, Kjersti
dc.date.accessioned2007-06-20T12:26:15Z
dc.date.available2007-06-20T12:26:15Z
dc.date.issued2007-06
dc.description.abstractI denne oppgaven ser jeg nærmere på hvordan man bruker coaching i en moderne bedrift. I og med at det moderne samfunnet har kommet med mange nye teknologiske utviklinger og dette legger press på arbeidstakerne har det oppstått mange ekspertsystemer. Disse ekspertsystemene har mange forskjellige oppgaver. Coaching er et av disse ekspertsystemene som skal hjelpe individer til personlig utvikling, endring i handlinger og løsningsorientering. Det har som følge av den teknologiske utviklingen og en krevende arbeidssituasjon i det moderne arbeidsliv, blitt mer akseptert å ha behov for hjelp utenifra. Dette har ført til en stor vekst i oppmerksomhet rundt coaching i både arbeidsliv og media. Jeg vil ved hjelp av teorier fra Anthony Giddens, Erving Goffman og Richard Sennett analysere hvordan coaching passer inn i dagens arbeidsliv.en
dc.format.extent361121 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/1055
dc.identifier.urnURN:NBN:no-uit_munin_900
dc.language.isonoben
dc.publisherUniversitetet i Tromsøen
dc.publisherUniversity of Tromsøen
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.rights.holderCopyright 2007 The Author(s)
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Sosiologi: 220en
dc.subjectCoachingen
dc.subjectModerne arbeidsliven
dc.subjectPersonlig utviklingen
dc.subjectKvalitativ metodeen
dc.subjectCoachen
dc.subjectLærlingen
dc.titleCoaching. Et verktøy for personlig utvikling i det moderne arbeidsliven
dc.typeMaster thesisen
dc.typeMastergradsoppgaveen


Tilhørende fil(er)

Thumbnail
Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel