Egenmeldt fravær og årsaker til fravær. En kvalitativ undersøkelse av kvinnelige barnehageansatte

Abstract

Denne rapporten er skrevet som et bidrag til Sintef Nords prosjekt Effektive tiltak for redusert sykefravær i nord. Tittelen for min masteroppgave i sosiologi ble; Egenmeldt fravær og årsaker til fravær – En kvalitativ undersøkelse av kvinnelige barnehageansatte. Prosjektet gjennomføres i et samarbeid med Sintef Nord, NAV arbeidslivsenter og Tromsø kommune. I denne rapporten finnes viktige funn fra kvalitativt feltarbeid gjort i tre forskjellige barnehager i tre ulike kommuner. Temaet for denne oppgaven er egenmeldt fravær og årsaker til fravær. Denne oppgaven bygger på kvalitative data, som er samlet gjennom individuelle- og gruppeintervjuer gjort i barnehager. Forskningen ble gjort blant kvinnelige barnehageansatte, og fokus ble lagt på forhold på arbeidsplassen. Det er generelt høyt sykefravær i helse og omsorgsektoren i Norge, og særlig på arbeidsplasser med overvekt av kvinnelige arbeidstakere. Tidligere forskning tyder på at forhold på arbeidsplassen kan ha betydning for egenmeldt fravær. Jeg har i denne oppgaven undersøkt hvilke forhold på arbeidsplassen som kan ha betydning for egenmeldt fravær blant kvinnelige barnehageansatte.