Den permanente midlertidighet. Om motivasjon i byggebransjen

Abstract

Det er høytrykk i byggebransjen i dag, byggeprosjektene står i kø og det er mangel på arbeidsfolk.

Slik vi kjenner arbeidslivet er det vanlig at en fast og stabil arbeidsplass er viktig for at folk skal trives og være motivert for å gjøre en god jobb. Vi har til og med en egen lov om arbeidsmiljø som skal ivareta arbeidstakernes interesse hvis det skjer endringer på arbeidsplassen.

De som arbeider i byggebransjen må forholde seg til en helt annen virkelighet. Byggeprosjektet har en begrenset varighet, og når bygget er ferdig er det å fortsette videre til nytt prosjekt. Det betyr nye oppgaver, ny leder og nye arbeidskamerater, og ofte på et nytt sted. Mange tilbringer hele sitt arbeidsliv på denne måten.

Hva er det som motiverer folk til å stå på og arbeide når det vet at arbeidsplassen bare er midlertidig?

Med utgangspunkt i de tradisjonelle motivasjons- og ledelsesteorier har jeg forsøkt å finne forklaringen til at de som arbeider i byggebransjen ikke er avhengig av en fast og stabil arbeidsplass for å være motivert til å arbeide.