Diskriminering ved ansettelser.
Hvilket handlingsrom sitter arbeidsgiver igjen med i møtet med retten til ikke-diskriminering?

Kjelseth, Simen Dischington

dc.contributor.author	Kjelseth, Simen Dischington
dc.date.accessioned	2018-05-03T14:16:36Z
dc.date.available	2018-05-03T14:16:36Z
dc.date.issued	2017-05-03
dc.description.abstract	Analyse av arbeidsgiver sitt handlingsrom ved ansettelser i møte med retten til ikke-diskriminering, med et særlig blikk på alder som diskrimineringsgrunnlag i forbindelse med den kommende eldrebølgen.	en_US
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10037/12692
dc.language.iso	nob	en_US
dc.publisher	UiT Norges arktiske universitet	en_US
dc.publisher	UiT The Arctic University of Norway	en_US
dc.rights.accessRights	openAccess	en_US
dc.rights.holder	Copyright 2017 The Author(s)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0	en_US
dc.rights	Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)	en_US
dc.subject.courseID	JUR-3902
dc.subject	VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Rettsvitenskap: 340::Allmenn rettsvitenskap: 341	en_US
dc.subject	VDP::Social science: 200::Law: 340::General law: 341	en_US
dc.title	Diskriminering ved ansettelser. Hvilket handlingsrom sitter arbeidsgiver igjen med i møtet med retten til ikke-diskriminering?	en_US
dc.type	Master thesis	en_US
dc.type	Mastergradsoppgave	en_US