Blar i tittel Mastergradsoppgaver i organisasjons- og ledelsesvitenskap
Viser treff 31-50 av 191
-
Endringsledelse - En litteraturstudie av konseptet endringsledelse. Lederens rolle i endringsprosesser.
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-18)Denne oppgaven er en litteraturstudie av den internasjonale litteraturen om endringsledelse. Følgende forskningsspørsmål belyses: hva er endringsledelse og hvordan defineres det i litteraturen, hva beskrives som sentrale nøkkelkomponenter for endringsleder, hvordan begrunnes endringsledelse i litteraturen og er dets effekt dokumentert? For å besvare disse forskningsspørsmålene ble 17 bidrag analysert. ... -
Enstemmig vedtatt! : en litteraturstudie av konformitet i besluttende team
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2009-06)I denne avhandlingen er konformitet i besluttende team studert. Tema for oppgaven er utfordringene knyttet til konformitet i team ved beslutningstaking og problemløsning. Formålet med oppgaven er å kartlegge allerede eksisterende forskning på dette området, dels for å få oversikt over hvilken plass dette emnet de facto har i litteraturen, men viktigst; for å finne ut i hvilken grad man oppfatter ... -
Et konsulentselskaps møte med digitalisering. En kvalitativ studie av et konsulentselskaps respons på en disruptiv endringsimpuls i deres omgivelser - her i kortform kalt - digitalisering
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-15)I dagens samfunn er digitalisering en av de aller største utfordringene organisasjoner står overfor. Digitalisering stiller høyere kompetansekrav til arbeidstakere samtidig som den endrer organisasjoners strategier og forretningsmodeller. Det denne oppgaven omhandler er hvorvidt et moderne konsulentselskap – med andre ord en organisasjon som lever av å gi råd, reagerer proaktivt eller reaktivt, i ... -
Et kvalitativt studie om lederskapets betydning for medarbeidernes motivasjon.
(Mastergradsoppgave; Master thesis, 2020-10-31)Å forstå hvordan administrasjon og ledelse bør foregå etter endringer i offentlig organisasjoner er viktig for å imøtekomme de behov sykepleierne har for å være motivert i jobben. Motivasjon er indre og ytre drivkrefter som får medarbeidere til å yte noe ekstra (Kirkhaug, 2015). Det er også vesentlig å få oversikt over hvordan ledernes roller imøtekommer denne endringen, og om de er administratorer ... -
Etableringen av Nord-Norges største svømme- og badeanlegg. En studie av beslutningsprosessen fra idé til vedtak, i etableringen av Tromsøbadet
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2019-06-03)Denne masteroppgaven omhandler beslutningsprosessen i etableringen av Nord Norges største svømme- og badeanlegg, Tromsøbadet. Studien baserer seg på en kvalitativ metode, der jeg gjennom en casestudie har benytte meg av intervju og dokumentanalyse for å besvare oppgavens problemstilling. Jeg har analysert mine funn av prosessen sett i lys av tre beslutningsmodeller, som kan hjelpe meg å forklare min ... -
Filantropiske handlinger blant omdømmesterke norske bedrifter : genuin, etisk eller strategisk filantropi?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2008-05-26)Oppgavens overordnede tema er pengedonasjoner til veldedige formål som trend blant norske bedrifter. På nettsidene til flere av disse bedriftene kan man lese om en rekke veldedige formål som har mottatt økonomisk støtte. Det samme kan man med jevne mellomrom gjøre i enkelte av landets aviser. Det er snakk om store beløp som hvert år doneres til alt fra humanitært arbeid og miljøvern, til lokale ... -
Finnmarkseiendommen - for hvem? Kvalitativ undersøkelse om hvilken betydning, forventninger har for omdømme
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-10)Studien tar sikte på å undersøke hvilken betydning forventninger til Finnmarkseiendommen (FeFo) har for virksomhetens omdømme. -
Fjernledelse - stedlig ledelse; i hvilken grad er det forskjell på disse ledelsesformene og virkningene av disse måter å lede på? En sammenliknende studie mellom to ledesesformer
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2013-05-31)Denne oppgaven tar for seg fjernledelse og stedlig ledelse og ser på i hvilken grad det er noen forskjell på disse ledelsesformene og virkningene av disse måter å lede på. Ved hjelp av to egenutviklede teoretiske modeller, etablert organisasjonsteori og tre avhengige effektvariabler, utvikles det to forskningspåstander til hver effektvariabel. Effektvariablene er arbeidets art, ansattes arbeidsinnsats ... -
Fjernledelse eller nærledelse: gjør det noe forskjell? : en studie av fenomenet fjernledelse i Statens vegvesen
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2010-05-27)I det meste av dagens ledelseslitteratur tas det nærmest for gitt at ledere og de som ledes er samlokalisert. Denne formen for lederskap kan omtales som ”management by walking around” eller nærledelse. Men det er et empirisk faktum at ledere og ansatte i dag i stadig større grad har fysisk avstand mellom seg, noe som gjør at det er nødvendig å måtte lede folk på avstand, fjernledelse. Videre har vi ... -
Fjernledelse, hvilken påvirkning har det på tillit, effektivitet og arbeidsmiljø Ledelse ved hjelp av avstandsopphevende teknologi
(Mastergradsoppgave; Master thesis, 2021-05-18)Denne avhandlingen omhandler hvordan ledelsesformen påvirker tillit, effektivitet og arbeidsmiljø. Avhandlingen setter nærledelse opp mot fjernledelse for å måle disse avhengige variablene. NAV er brukt som case og det er gjort intervjuer av både ledere og medarbeider for å ikke bare finne forskjellene mellom fjernledelse og nærledelse, men også se på forskjellen i oppfatningen om de tre avhengige ... -
Fjernledelse, styrkes eller svekkes tillit mellom medarbeidere og ledere
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2023-11-01)Dette er en oppgave som handler om fjernledelse, hvordan tilliten mellom medarbeidere og ledere blir styrket eller svekket. Det blir gjennomført kvalitativ metode for å undersøke hvordan det påvirker medarbeidere og ledere i mellomstore NAV kontor der fjernledelse blir utøvd. Tema som blir tatt opp er fjernledelse, autonomi, tillit, kommunikasjon og arbeidsmiljø. -
Fjernledelse. Et litteraturstudie av konseptet fjernledelse - hva er virkemidlene og effektene?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2019-05-15)Temaet for denne masteroppgaven er fjernledelse. Problemstillingen er todelt: 1) hva menes med fjernledelse, hva er virkemidlene og effektene? 2) Hva hemmer og fremmer fjernledelse? For å besvare problemstillingen ble 14 artikler analysert. Det benyttes to perspektiver på ledelse, det instrumentelle og symbolske perspektivet, som problemstillingen diskuteres opp mot. Analysen viste at alle ... -
Flat struktur som en reformidé i norske kommuner. En effektstudie av to-nivå modellen
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-24)I løpet av de siste tiårene har New Public Management-inspirerte reformer blitt innført i offentlig sektor verden over. Disse reformene var ment å effektivisere administrasjonen i landene som innførte dem. I Norge valgte kommunene i hovedsak å innføre to slike reformer, hovedutvalgsmodellen og to-nivå modellen. I kommunal sektor ble hovedutvalgsmodellen innført først, før flere deretter valgte å ... -
Foretakisering i renovasjonssektoren: Hvordan kultur og eierstyring påvirkes av foretakisering.
(Mastergradsoppgave; Master thesis, 2022-05-13)De siste 25 årene har foretakisering blitt en trend, og dette kan vi også se i renovasjonssektoren. Foretakisering har ført til at tjenester med kommunalt monopol, som innsamling av husholdningsavfall, har blitt flyttet fra kommune til autonome eller semi-autonome organisasjoner. I denne oppgaven har jeg gjort en casestudie av selskapet Avfallshåndtering AS som ble dannet på 90-tallet for å ta seg ... -
Forskningsledelse : en studie i hva som kjennetegner fenomenet forskningsledelse ved sentre for fremragende forskning (Centre of Excellence)
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2012-11-15)Hensikten med denne oppgaven har vært å studere hva som kjennetegner fenomenet forskningsledelse. Oppgaven belyser sentrale kjennetegn ved forskningsledelse slik det forstås og utøves ved norske sentre for fremragende forskning. Det er valgt et kvalitativt forskningsdesign til studiet, og intervjuer er gjennomført med 18 av 21 senterledere. Bakgrunnen for studiet er min antakelse om at vi vet for ... -
Fra ånd til hånd : klimatilpasning i Statens Vegvesen
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2008-06)Oppgaven tar for seg om og i hvilken grad klimaendringene blir fanget opp i den norske vegsektoren, og hvilke lærings- og tilpasningsprosesser som blir satt i gang for å tilpasse seg klimaendringene. Ved bruk av det rasjonelle- og det institusjonelle perspektivet tar den sikte på å identifisere hvorvidt disse prosessene har karakter av å være "top-down" eller "bottom-up" -
Fra boklager til kulturhus «Hvordan har forståelsen av lederrollen i bibliotek endret seg over tid» - En diskursteoretisk analyse av forventede kompetansekrav og kvaliteter for ledere i bibliotek
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2022-05-13)Denne masteroppgavens formål er å se på kvalifikasjonskrav og krav til egenskaper/kvaliteter i stillingsutlysningstekster for biblioteksjefer. Studiet tar utgangspunkt i 120 stillingsutlysningstekster fra perioden 1995 – 2021 og undersøker hva slags forskjeller man finner i forhold til både tidsperiode, kommunestørrelse og innføring av ny biblioteklov i 2014. Hovedfunnene er at det er flere ... -
Fra dokument til klasserom. En kvalitativ studie av implementeringen av reformideen «Vurdering for læring» i den videregående skolen i Rogaland
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-05-27)Denne studien omhandler innføring av reformideen Vurdering for læring som er en del av reformen Kunnskapsløftet som ble innført for grunn- og videregående opplæring i 2006. Vurdering for læring (VFL) er et uttrykk for den nye oppfølgingskulturen når det gjelder vurdering som ble forskriftsfestet av opplæringsloven i 2009. Den nye oppfølgingskulturen vektlegger formativ vurdering, det vil si vurdering ... -
Fra fortellinger til strategisk storytelling : en studie av hvordan fortellinger blir forsøkt omgjort til strategisk organisasjonskonsept
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2009-06)Denne avhandlingen har undersøkt den strategiske bruken av fortellinger i organisasjoner, et fenomen som gjerne kalles Storytelling eller Corporate storytelling. Avhandlingen har undersøkt hvordan konsulenter, fortrinnsvis i Norge, har skaffet seg kunnskap om fenomenet og satt det ut i praksis. Den metodiske tilnærmingen er review av konseptlitteratur, kombinert med kvalitative intervju med et utvalg ... -
Fra fortjenestemedaljer til fortjeneste på markedet. En studie om kunnskapsoverføringer fra militær til privat og offentlig Sektor
(Mastergradsoppgave; Master thesis, 2023-05-15)Sammendrag Militæret har eksistert ved siden av offentlig og privat sektor i over hundre år. Til tross for et århundre med sameksistens, har tilsynelatende ikke offentlig og privat sektor i stor grad latt seg inspirere av faktorer fra militæret. Denne generelle oppfatningen er velbegrunnet. Forsvaret er en unik institusjon bygget opp for å sikre nasjonsforsvaret, utstyrt med fysiske virkemidler, ...