Show simple item record

dc.contributor.advisorNazarian, Henriette
dc.contributor.authorHugdal, Carina
dc.date.accessioned2008-03-11T12:30:51Z
dc.date.available2008-03-11T12:30:51Z
dc.date.issued2007-12-17
dc.description.abstractTidligere hadde arbeidsmiljøloven ingen bestemmelser om arbeidstakers rett til å varsle. Arbeids- og inkluderingsdepartementet fremmet i den forbindelse våren 2006 et forslag om regulering av ytringsfriheten i arbeidsforhold, herunder varsling. Forslaget om vern mot gjengjeldelse for arbeidstaker som på en lojal måte varsler om kritikkverdige forhold i virksomheten, var ment å kodifisere gjeldende ulovfestet rett. Lovbestemmelsene om varsling og arbeidsgivers forbud mot gjengjeldelse på arbeidstakers varsling trådte i kraft 1. januar 2007, og gir et klart signal fra lovgiver om at ansattes ytringsfrihet og adgang til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten er beskyttelsesverdig. Formålet med de nye bestemmelsene er at de skal bidra til å styrke retten til å varsle. Dette ved at arbeidstaker som varsler skal beskyttes mot gjengjeldelser fra arbeidsgiver på bakgrunn av varslingen. Arbeidsgiver er også pålagt ved lov å legge forholdene til rette for varsling på arbeidsplassen.en
dc.format.extent2065 bytes
dc.format.extent304322 bytes
dc.format.mimetypetext/plain
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/1372
dc.identifier.urnURN:NBN:no-uit_munin_1152
dc.language.isonoben
dc.publisherUniversitetet i Tromsøen
dc.publisherUniversity of Tromsøen
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.rights.holderCopyright 2007 The Author(s)
dc.subject.courseIDJUR-3902nor
dc.subjectArbeidsretten
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Rettsvitenskap: 340::Offentlig rett: 343en
dc.titleArbeidsgivers plikt til å avstå fra gjengjeldelse etter arbeidstakers varslingen
dc.typeMaster thesisen
dc.typeMastergradsoppgaveen


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record