Forbudet mot diskriminering ved ansettelse

Abstract

Oppgaven redegjør for hvilke muligheter en arbeidsgiver har til å forskjellsbehandle arbeidssøkere. Arbeidsgivers styringsrett er begrenset av et forbud mot diskriminering i arbeidsmiljøloven kapittel 13. Det blir innledningsvis gitt en kort lovhistorikk og en redegjørelse for begrepsbruk i arbeidsmiljøloven. Dette etterfølges av en metodedel hvor rettskildemessige særtrekk blir belyst, blant annet Rådsdirektiv 2000/78/EF. Det redegjøres så for forbudet mot diskriminering i arbeidsmiljøloven (aml.) § 13-1 og vilkårene for at det foreligger diskriminering. Deretter drøftes det om det eksisterer et generelt krav til saklighet ved ansettelse. Så blir aml. § 13-3 og dens presisering av hva som ikke regnes som diskriminering behandlet. Det blir trukket frem eksempler på saklige grunner for forskjellsbehandling i relasjon til faktorene funksjonshemming, alder, seksuell orientering og røyking. Avslutningsvis foretas det en drøftelse av regelverkets effektivitet, samt at det trekkes inn noen rettspolitiske synspunkter.