Læren om bristende forutsetninger, med fokus på arbeidsforhold

Abstract

Hva kan anses å være en bristende forutsetning ved inngåelse av arbeidsavtalen, og når kan bristende forutsetninger være grunnlag for å fri seg fra den? I fremstillingen ligger hovedfokuset på hva som kan ansees for en bristende forutsetning, og når den kan utgjøre et grunnlag for å fri seg fra en arbeidsavtale. Både typeforutsetninger og individuelle forutsetninger behandles. Det rettslige grunnlaget for læren om bristende forutsetninger finner en i den alminnelige avtaleretten, supplert med de særlige hensyn som gjør seg gjeldende på arbeidsrettens område. Det avtalerettslige perspektivet settes opp mot de preseptoriske reglene i arbeidsmiljøloven. Fremstillingen redegjør avslutningsvis om forholdet mellom læren om bristende forutsetninger og avtaleloven § 36.