Show simple item record

dc.contributor.advisorTorsteinsen, Harald
dc.contributor.authorRamberg, Bård
dc.date.accessioned2020-08-25T09:15:46Z
dc.date.available2020-08-25T09:15:46Z
dc.date.issued2020-05-29
dc.description.abstractFormålet med denne masteroppgaven har vært å se på sammenhengen mellom integrasjon / tilhørighet og turnover blant sykepleiere i hjemmebasert omsorg. Problemstillingen belyses ved å se på hvilke faktorer som er betydningsfulle for at sykepleiere blir i sine stillinger, og hva arbeidsgiver kan gjøre for å gi sykepleiere en bedre opplevelse av integrasjon og tilhørighet. Respondenter i oppgaven er sykepleiere ansatt i fire forskjellige avdelinger i hjemmebasert omsorg i en mellomstor norsk kommune. Den teoretiske rammen for å analysere resultater fra intervjuer er Job Embeddedness Theory. Denne teorien kan brukes til å sammenfatte en rekke faktorer ved ansattes arbeidssituasjon og gi et helhetlig bilde av hvor integrert en ansatt er i en organisasjon. Funn i oppgaven peker på en rekke faktorer som kan sies å være betydningsfulle for temaet. Samsvar mellom sykepleiernes og andre ansattes verdier og en viss fleksibilitet i jobben kan sies å bidra positivt til å beholde sykepleierne. Uklarhet i ansvarsområder i forhold til andre ansatte, og begrensede muligheter til utvikling er noen faktorer som bidrar negativt. Totalt sett kan sykepleierne sies å være mindre integrert i hjemmebasert omsorg enn ønskelig, noe som kan føre til høyere turnover. Jeg kommer i oppgavens siste del inn på hvordan sykepleiernes nivå av integrering kan økes ut fra et teoretisk perspektiv, og hvilke praktiske implikasjoner dette gir.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/19137
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universiteten_US
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen_US
dc.rights.accessRightsopenAccessen_US
dc.rights.holderCopyright 2020 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)en_US
dc.subject.courseIDSTV-3909
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242en_US
dc.subjectVDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242en_US
dc.titleHvor godt passer sykepleiere inn i hjemmebasert omsorg? En undersøkelse av hvordan sykepleieres opplevelse av tilhørighet og integrasjon påvirker turnoveren_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.typeMastergradsoppgaveen_US


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)