Avskjæring av bevis ervervet ved ulovlig kontrolltiltak, jf. tvisteloven §22-7

Abstract

Oppgaven vil ta for seg i hvilke tilfeller bevis som er ervervet i strid med arbeidsmiljølovens regler om kontrolltiltak skal avskjæres av retten i medhold av tvisteloven § 22-7. Formålet med oppgaven er å analysere og tydeliggjøre gjeldende rett på område. Oppgaven tar også sikte på å avdekke sentrale og praktiske typetilfeller hvor arbeidstakers rett til personvern, som hovedregel, skal stå sterkere enn prinsippet om fri bevisførsel og hensynet til et materielt riktig resultat.