Show simple item record

dc.contributor.advisorSundet, Tron Løkken
dc.contributor.authorLundbakk, Edvard Eriksen
dc.date.accessioned2021-04-21T09:53:42Z
dc.date.available2021-04-21T09:53:42Z
dc.date.issued2020-12-14en
dc.description.abstractOppgaven vil ta for seg i hvilke tilfeller bevis som er ervervet i strid med arbeidsmiljølovens regler om kontrolltiltak skal avskjæres av retten i medhold av tvisteloven § 22-7. Formålet med oppgaven er å analysere og tydeliggjøre gjeldende rett på område. Oppgaven tar også sikte på å avdekke sentrale og praktiske typetilfeller hvor arbeidstakers rett til personvern, som hovedregel, skal stå sterkere enn prinsippet om fri bevisførsel og hensynet til et materielt riktig resultat.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/20970
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universitetno
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen
dc.rights.holderCopyright 2020 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)en_US
dc.subject.courseIDJUR-3902
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Rettsvitenskap: 340en_US
dc.subjectVDP::Social science: 200::Law: 340en_US
dc.titleAvskjæring av bevis ervervet ved ulovlig kontrolltiltak, jf. tvisteloven §22-7en_US
dc.typeMastergradsoppgavenor
dc.typeMaster thesiseng


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)