Trakasseringsvernet og arbeidsgivers ansvar

Abstract

Oppgavens tema er arbeidsgivers ansvar for trakasseringsvern på arbeidsplassen. Hovedproblemstillingen er hvordan trakasseringsvernet påvirker arbeidsgivers aktivitets og redegjørelsesplikt. Høyesterett avsa nylig HR-2020-2476-A (Metoo-dommen). Dommen utgjør en omfattende endring av trakasseringsvernet, da dommen er første og eneste høyesterettsavgjørelse etter ny likestillings- og diskrimineringslov § 13. Sentralt for oppgaven er utviklingen av trakasseringsvernets rettslige standard som følge av Høyesteretts avgjørelse. Oppgaven søker å belyse dagens rettstilstand for trakassering og seksuell trakassering. Videre søker oppgaven å redegjøre for og belyse det nærmere innholdet av arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt, samt hvordan plikten påvirkes av utviklingen innen trakasseringsvernet.