Reklassifisering av sluttavtaler

Abstract

Problemstillingen i denne masteravhandlingen er om reklassifisering utgjør et selvstendig rettsgrunnlag for å sette til side og anse en sluttavtale som en oppsigelse eller avskjed fra arbeidsgivers side. For å besvare problemstillingen, må det tas stilling til hvilket innhold og hvilken rekkevidde reklassifisering har. Videre fordrer problemstillingen en avklaring av om reklassifisering er et alternativt rettsgrunnlag til avtalelovens ugyldighetsregler for tilsidesettelse av sluttavtaler. Masteravhandlingens problemstilling vil behandles i relasjon til situasjonen hvor en arbeidstaker mener en avtale ble inngått ufrivillig fra vedkommende sin side, og at det i realiteten foreligger en oppsigelse eller avskjedig fra arbeidsgiveren side.