English
norskBlar i utgivelsesdato Mastergradsoppgaver i strategisk ledelse og økonomi (MBA) - ISS
Viser treff 81-100 av 243
-
Hvordan å rekruttere og velge ut de rette ansatte. Følger organisasjoner en god strategi for dette?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-11-15)Målet med denne MBA- avhandlingen er å se på verktøy og modeller som finnes for å gjennomføre rekrutterings- og utvelgelsesprosesser i organisasjoner. Det belyses hvorvidt organisasjoner har en bevisst strategi når de skal rekruttere og velge ut ansatte, eller om de i stor grad baserer seg på tilfeldigheter uten en overordnet strategisk forankring. Det er gjennomført en kvalitativ studie av ... -
Strategisk kompetansemobilisering i ideelle organisasjoner.En kvantitativ studie om ansattes opplevelse av kompetansemobilisering i en ideell organisasjon. Hva kan forklare denne, og påvirker kompetansemobilisering turnover-intensjon?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-11-15)Tema for oppgaven er opplevd kompetansemobilisering blant ansatte i ideelle organisasjoner, og i hvilken grad dette har påvirkning på deres turnover-intensjon. Formålet med oppgaven var å undersøke i hvor stor grad ansatte opplever å få mobilisert sitt kompetansepotensial, og om dette hadde en effekt på hvor lenge de så for seg å bli værende i stillingen sin. Problemstillingen for oppgaven er: ... -
Prosess- og organisasjonsgjennomgangen ved UiT Universitetsbiblioteket. En beslutningsteoretisk undersøkelse av vedtaket om ny organisasjonsstruktur
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-11-15)Oppgaven ser på beslutningsprosessen om ny organisasjonsstruktur ved Universitetsbiblioteket, Universitetet i Tromsø, årene 2011 til 2013. Graham T. Allisons (1969) måte å undersøke en beslutning på gjennom ulike perspektiv, er tilpasset og brukt i oppgavens undersøkelse. Det undersøkes, ved hjelp av dokumenter og en intervjuundersøkelse, hvordan beslutningsprosessen kan forstås sett i lys av ... -
Omdømmehåndtering i en kirkelig organisasjon.En studie av identitet, kommunikasjon og omdømme i Sjømannskirken
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-11-15)I oppgaven undersøkes Sjømannskirken som et case på omdømmehåndtering i en kirkelig organisasjon. For det første undersøkes den delen av Sjømannskirkens omdømmehåndtering som handler om hvordan Sjømannskirken på forskjellige måter presenterer «seg selv» i offentligheten. I sammenheng hermed undersøkes, hvordan ansatte i Sjømannskirken forstår organisasjonens kommunikasjon som en del av organisasjonens ... -
Lederskap og verdier. Hvordan kommunale ledere bruker kommunens verdigrunnlag som et styringsverktøy.
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-11-15)Formålet med denne oppgaven er å undersøke hvordan ledere i kommunal sektor forholder seg til sin kommunes verdiforankringer i sitt lederskap. Problemstillingen til denne studien er: På hvilken måte benytter ledere i kommunal sektor verdigrunnlaget/verdiordene i egen kommune i sitt lederskap, og hvordan gjenkjennes verdigrunnlaget i sentrale dokumenter hos kommunen? Studien viser at det er ulik ... -
Rollekonflikt, rolletvetydighet og organisasjonsforpliktelse. En studie om hvordan rollekonflikt og rolletvetydighet påvirker organisasjonsforpliktelsen til militært ansatte i Brigade Nord.
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-12-01)Hensikten med denne studien har vært å undersøke hvordan rollekonflikt og rolletvetydighet påvirker de ansattes organisasjonsforpliktelse. Det å se på hvordan disse fenomenene påvirker hverandre er interessant fordi dette er lite utforsket nasjonalt og internasjonalt. Oppgaven undersøkes i konteksten av Forsvaret og har følgende problemstilling: Hvordan påvirker rollekonflikt og rolletvetydighet ... -
Disneys kvinner. Dyproller og ledelse i film og i virkjelighet
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-12-04)Walt Disney har til dags dato produsert 54 ulike animasjonsfilmer over et tidsperspektiv på mer enn 70 år. I oppgaven analyserer vi kvinnelige lederfigurer i Snehvit og de syv dvergene fra 1937 og Frost fra 2013, samt sine hjelpere og motspillere. Vi sammenligner dem med Paul Moxnes dyproller og har fokus på endringer i framstilling av kvinnelig ledelse over tid. Ikke minst er vi spent om lederfigurene ... -
Styring og ledelse i Hæren. Operative ledere i et administrativt miljø
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-09)De siste 25 årene har Forsvaret blitt bevilget mindre penger gjennom forsvarsbudsjettet og blitt pålagt flere omstruktureringer og investeringer for å kunne drive mest mulig effektivt med de midlene de er tildelt. For å imøtekomme krav om modernisering har Forsvaret gjennomført flere store tiltak for å øke organisasjonens effektivitet. I Forsvarssjefens fagmilitære råd 2015 beskrives disse tiltakene ... -
Medarbeiderundersøkelse som verktøy for et bedre arbeidsmiljø. En studie av hvordan medarbeiderundersøkelsen brukes i forbedringsarbeid ved Universitetssykehuset Nord-Norge
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-12)Denne studien dreier seg om et relativt utbredt verktøy, medarbeiderundersøkelser (MBU), i dagens organisasjonsliv som er ment å føre til forbedringer internt i organisasjonen. Bakgrunnen for at MBU skulle gjennomføres var et vedtak i sykehusets styre om å igangsette MBU. Hensikten med min studie har vært å finne ut om undersøkelsen egner seg som verktøy i forbedring av arbeidsmiljøet i sykehuset. ... -
De lojale offiserer, en studie av deres reaksjoner på multiple endringer.
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-13)Formålet med denne utredningen er å øke forståelsen for reaksjonen til den endringsvante militært ansatte i Forsvaret. Utredningen er en singelcase studie av en hæravdeling Forsvaret. Metodisk tilnærming i oppgaven er kvalitative intervjuer, dataen til analysen presenteres og drøftes i samme kapittel. Samtlige intervju er transkribert samt at relevante funn har blitt analysert og tolket opp mot ... -
Motivasjon for frivillig arbeid i DNT. En kvantitativ studie om hvilke motivasjonsfaktorer som er viktige for mennesker som velger å engasjere seg i frivillig arbeid for DNT
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-14)Oppgavens tema er motivasjon for frivillig arbeid i Den Norske Turistforening. Formålet var å se nærmere på hvilke motivasjonsfaktorer som er viktige for de frivillige når de velger å bruke av sin fritid på frivillig ulønnet arbeid, og hva som påvirker betydningen av disse faktorene. I tillegg ønsket jeg å finne ut av om det er noen større forskjeller i motivasjonen til de frivillige i DNT og det ... -
Leanifisering av Metis videregående. En fremtidsfortelling om innføring av Lean i Metis videregående
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-14)Tema for oppgaven er filosofien Lean som har fokus på kontinuerlig forbedring i alle prosesser i en bedrift. Bakgrunnen for valg av tema er egeninteresse og fascinasjon for en filosofi som med enkle grep kan gi gode resultater uavhengig organisasjonsform og bransje. Oppgaven er skrevet ved bruk av scenarieteknikk. Det vil si at vi skisserer mulige utfall av tenkte hendelser. I problemstillingen ser ... -
Sammenligning av beslutningsprosess vedr. Kimen kulturhus og Kulturfabrikken Sortland. Hvordan har man klart å skaffe politisk oppslutning om kulturhusideene?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-15)Bygging av kulturhus er et fenomen som har tatt om seg i landet vårt i de siste årene. I tider med trang kommuneøkonomi og nødvendig oppfølging av lovpålagte oppgaver, klarer enkelte kommuner likevel å skaffe seg økonomisk rom for denne type byggeprosjekter. Imponerende er det også at man klarer å skape politisk oppslutning i besluttende organer. I vårt studie av prosessene rundt Kimen kulturhus ... -
Opplevd sikkerhet i luftfart - mulige årsaker. Sammenheng mellom opplevd sikkerhet og sikkerhetstiltak i luftfartsorganisasjoner
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-15)Oppgaven har tatt utgangspunkt i sikkerhetstiltak og deres innvirkning på egenopplevd sikkerhet i militære og sivile luftfartsorganisasjoner i Norge. Sikkerhetstiltak knyttes her til trening med og bruk av nød og sikkerhetsutrustning, helt konkret: redningsutstyr, flybekledning, flymedisinsk kurs og trening evakuering og overlevelse. Oppgavens problemstilling er: Hvilken sammenheng finnes ... -
Fri og villig - ekstrarolleåtferd blant tilsette i Normisjon.
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-15)Samandrag på norsk: Ekstrarolleåtferd viser til skjønnsmessig individuell åtferd som ikkje direkte eller eksplisitt er anerkjent av det formelle belønningssystemet, og som totalt set fremjar effektiv fungering i organisasjonen. Det kan vidare delast inn i sju dimensjonar: Hjelpsemd, sportsånd, organisatorisk lojalitet, organisatorisk medgjerlegheit, individuelt initiativ, felleskapsdyd og sjølvutvikling. ... -
Tillit, makt og lederverktøy. Hvilke sammenhenger er det mellom tillit, makt og lederverktøy?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-15)Formålet med oppgaven er å belyse sammenhengen mellom makt, tillit og bruk av lederverktøy. Det teoretiske rammeverket er basert på ledelseslitteratur, med hovedvekt på teori om makt, tillit og lederverktøy. Ledelsesteorien er hentet fra flere sentrale teoretikere. Teori om sammenhengen mellom makt, tillit og lederverktøy er hentet fra Rudi Kirkhaug (2015) Studien er gjennomført i Storebrand og ... -
Verdier og ledelse i Narvik kommune
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-15)Dette er en kvalitativ studie av verdienes betydning for lederatferd i en kommune. -
"Grønn stat" - implementering av miljøledelse ved NTNU
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-15)Denne oppgaven omhandler statlige virksomheters samfunnsansvar knyttet til miljø- og klimautfordringer. Ved å se på en offentlig utdanningsinstitusjon –NTNU- i tidsperioden 2005-2010 og deres adoptering, implementering og bruk av konseptet miljøledelse forsøker jeg å få et innblikk i hva som påvirker valg og tiltak som gjøres når det kommer til miljø- og klimautfordringer ved statlige virksomheter. ... -
Hvilke endringer har NPM tilført rektorrollen? En tematisk tilnærming av rektorrollens forandringer.
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-15)NPM reformen har vært en omdiskutert endring i skolesektoren, og det er svært godt dokumentert at denne har påvirket utformingen av den offentlige sektoren. Formålet med denne masteroppgaven har vært å undersøke problemstillingen: Hvilke endringer har NPM tilført rektorrollen? Gjennom en kvalitativ tilnærming er empirien samlet inn fra fem semistrukturerte intervjuer, med utgangspunkt i en ... -
Kan lederne ta æren for utgangen av ROBEK? Om endringsledelse og lederstiler i en kommunes prosess med å komme ut av ROBEK
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-15)Tema for denne masteroppgaven er endringer i offentlige organisasjoner. Den tar for seg en omstillingsprosess i en nord-norsk kommune over en periode på 4 år hvor kommunen jobbet aktivt med å komme seg ut av ROBEK. Hovedfokuset i studien har vært på administrativ ledelse. Ledelse i kommunen studeres opp mot teorier for endringsledelse og situasjonsbestemt ledelse. Analysen er kategorisert etter seks ...
