Økonomisk motivasjon hos kunnskapsmedarbeidere i offentlig og privat sektor

Abstract

Tema for oppgaven er økonomisk motivasjon blant arbeidstakere i offentlig sektor i Norge. Metode for gjennomføring er kvalitativ litteraturstudie. Bonusutbetaling sin effekt på motivasjon til de ansatte, samt eventuelle forskjeller mellom privat og offentlig sektor vil bli undersøkt. Problemstilling: Hva kjennetegner økonomisk motivasjon hos ansatte kunnskapsmedarbeidere i norsk offentlig sektor til forskjell fra privat sektor? I privat sektor økte andelen heltidsansatte som får utbetalt bonus fra 18% i 1997 til 28% i 2005. Selv om enkelte får svært store bonusutbetalinger, er det generelle bildet at det er en økning i antallet ansatte som får ta del i bedriftenes bonusordninger (Lunde, 2007). Funnene i denne undersøkelsen indikerer at ved innføring av ytre økonomisk motivasjon i organisasjoner som ikke hadde det fra før, så opplevde majoriteten av de ansatte økt indre motivasjon. Til tross for at den ytre økonomiske motivasjon bidro til konkrete og målbare arbeidsoppgaver, knyttet de ansatte dette til personlig utvikling – noe de selv opplevde som positivt. Ytre økonomisk motivasjon fungerer tilsvarende godt i offentlig sektor som i privat, der det blir innført. Den største observerte forskjellen mellom privat og offentlig sektor er innen prososial motivasjon. Innføring av økonomisk motivasjon medfører økning av både ytre-, indre- og prososial motivasjon inntil et visst punkt, da vil indre- og prososial motivasjon reduseres markant.