dc.contributor.author | Nilsen, Elin Anita | |
dc.contributor.author | Olsen, Trude Høgvold | |
dc.date.accessioned | 2023-08-24T13:01:34Z | |
dc.date.available | 2023-08-24T13:01:34Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.description.abstract | Den internasjonale forsningslitteraturen tegner et bilder av at HRM står ved et veiskille. Dette aktualiserer debatten om forskning/praksis gap, situasjonen der praktikerne er opptatt av sine ting og forskerne sysler med sitt, fordi det kan hemme kunnskapsutvikling. Vi har undersøkt utfordringene for HRM-praksis og HMR-forskning som løftes fram i forskningslitteraturen, hvordan disse utfordringene impliserer forskning/praksis gap, og hva som løftes fram som forslag for å tette det. Vi gjennomførte en litteraturstudie av artikler publisert i høyt rangerte HRM-tidsskrifter. Vi fant at utfordringsbildet kan knyttes til fire hovedtema; (1) revitalisere HRM-funksjonens rolle som de ansattes talerør, (2) nye HRM-praksiser, (3) positivistisk forskning med utilstrekkelige teorier og (4) utvidet verktøykasse for forskning. Utfordringene illustrerer ulike typer forskning/praksis-gap som beskrives i litteraturen. Vi finner imidlertid et fremtredende gap som ikke i særlig grad har vært diskutert, og som antyder at verken forskning eller praksis har gode nok verktøy for å møte dagens utfordringer. Dette representerer et kunnskapsproduksjonsproblem. For å møte dette problemet kreves mer samarbeid og samhandling mellom praksis- og forskningsfeltet. Artikkelens kunnskapsoppsummering er et godt verktøy for å drøfte tiltak i samarbeidet mellom forskning og praksis. | en_US |
dc.description | Source at <a href=https://nye.econa.no/faglig-oppdatering/medlemsbladet-magma/>https://nye.econa.no/faglig-oppdatering/medlemsbladet-magma/</a>. | en_US |
dc.identifier.citation | Nilsen, Olsen. HRM ved et veiskille: Hvordan kan vi tette gapet mellom forskning og praksis?. Magma - Tidsskrift for økonomi og ledelse. 2023(3):120-129 | en_US |
dc.identifier.cristinID | FRIDAID 2169056 | |
dc.identifier.issn | 1500-0788 | |
dc.identifier.issn | 1500-6069 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10037/30324 | |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.relation.journal | Magma - Tidsskrift for økonomi og ledelse | |
dc.rights.accessRights | openAccess | en_US |
dc.rights.holder | Copyright 2023 The Author(s) | en_US |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 | en_US |
dc.rights | Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) | en_US |
dc.title | HRM ved et veiskille: Hvordan kan vi tette gapet mellom forskning og praksis? | en_US |
dc.type.version | acceptedVersion | en_US |
dc.type | Journal article | en_US |
dc.type | Tidsskriftartikkel | en_US |
dc.type | Peer reviewed | en_US |