Nyutdannede jordmødre i Norge og uheldige hendelser på jobb; en tverrsnittsstudie Hvordan påvirker hendelsene de i ettertid, og hvilken oppfølging har de fått?

Abstract

Tittel: Nyutdannede jordmødre i Norge og uheldige hendelser på jobb; en tverrsnittsstudie. Hensikt: Hensikten med studien er å utforske hva som kjennetegner nyutdannede jordmødre som opplever uheldige hendelser på jobb, hvilke mestringsstrategier de benytter og hvilke reaksjoner de opplever i etterkant av uheldige hendelser. Videre tar studien sikte på å kartlegge hvilken oppfølging nyutdannede jordmødre oppgir at de mottar fra arbeidsgiver, og hvilke ønsker de har for oppfølging. Metode: Deskriptiv tverrsnittsstudie i Norge med anonym spørreundersøkelse. Totalt svarte 125 nyutdannede jordmødre som har utdannet seg mellom 2018-2023. Studien var tilgjengelig for deltakelse fra 13.11.2023 til 04.12.2023 på nettskjema.no. Rekruttering foregikk gjennom sosiale medier samt e-post til postmottaket hos helseforetakene i Norge. Resultat: Resultatene viste at 42 % av de nyutdannede jordmødrene har sluttet eller vurdert å slutte i jobben som jordmor. Høy arbeidsbelastning, turnusbelastning og lav bemanning ble oppgitt som dominerende årsaker til å slutte/vurdere å slutte. Mestringsstrategier etter uheldige hendelser inkluderte i størst grad debrief med kollegaer og samtaler med venner/familie. Jordmødrene som har sluttet/vurdert å slutte, skilte seg ut med hyppigere bytte av arbeidsoppgaver/avdeling, økt forekomst av utbrenthet og følelse av uegnethet for jobben. Totalt svarte over 40 % av de nyutdannede jordmødrene at de ikke visste om det eksisterte retningslinjer for oppfølging på arbeidsplassen, og over 70 % svarte at de var litt/helt enig i at det bør skje en endring i oppfølging etter uheldige hendelser på jobb. Konklusjon: Resultatene fra studien viser at mange nyutdannede jordmødre opplever kroppslige reaksjoner og vurderer å forlate yrket etter uheldige hendelser på jobb. Videre peker funnene på et behov for tydelige retningslinjer og for at arbeidsgivere samarbeider med jordmødrene om å utvikle en klarere oppfølgingsplan i forbindelse med uheldige hendelser på jobb.