Fratreden etter arbeidsmiljøloven § 15-11 andre ledd andre punktum

Abstract

Avhandlingen tar for seg innholdet i ordlyden "urimelig" i arbeidsmiljøloven § 15-11 annet ledd annet punktum. Fokuset er når arbeidsgiver kan kreve fratreden ved oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold. Problemstillingen er drøftet med utgangspunkt i primære rettskilder og deretter gjennom en grundig analyse underrettspraksis, ettersom det finnes lite nyere primære rettskilder. Formålet er å skape en sammenfattet gjennomgang av urimelighetskriteriet slik det anvendes i praksis i dag,