Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorJohannessen, Espen
dc.contributor.authorPedersen, Therese Korsmo
dc.date.accessioned2012-12-21T13:30:41Z
dc.date.available2012-12-21T13:30:41Z
dc.date.issued2011-05-03
dc.description.abstractOppgaven tar for seg hvilken betydning arbeidsavtalen har når grensene for styringsretten skal trekkes opp. Sentrale problemstillinger er hvordan arbeidsavtalen skal tolkes og utfylles for å fastslå hvilke endringer arbeidsgiver kan gjøre i arbeidsforholdet, hva som er en for vesentlig endring til at den kan gjøres med hjemmel i styringsretten, og hva som ligger i tolkningsmomentet ”..hva som er rimelig i lys av samfunnsutviklingen. Oppgaven tar også for seg om styringsrettsklausuler kan fungere som selvstendig hjemmel for en utvidet styringsrett.en
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/4721
dc.identifier.urnURN:NBN:no-uit_munin_4436
dc.language.isonoben
dc.publisherUniversitetet i Tromsøen
dc.publisherUniversity of Tromsøen
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.rights.holderCopyright 2011 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)en_US
dc.subject.courseIDJUR-3902en
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Rettsvitenskap: 340en
dc.subjectVDP::Social science: 200::Law: 340en
dc.titleDen individuelle arbeidsavtalen som grense og hjemmel for arbeidsgivers styringsretten
dc.typeMaster thesisen
dc.typeMastergradsoppgaveen


Tilhørende fil(er)

Thumbnail
Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)
Med mindre det står noe annet, er denne innførselens lisens beskrevet som Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)