Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorBrækhus, Hege
dc.contributor.authorUrke, Kai Sølve
dc.date.accessioned2012-12-27T09:49:14Z
dc.date.available2012-12-27T09:49:14Z
dc.date.issued2011-05-03
dc.description.abstractAvhandlingen undersøker i hvilken grad alder alene kan begrunne opphør av arbeidsforhold etter arbeidsmiljøloven. I del 1 av oppgaven vurderes arbeidsmiljølovens aldersgrense opp mot relevante internasjonale regler. I del 2 av oppgaven gjennomgås vilkårene for å sette lavere aldersgrense etter arbeidsmiljøloven, samt hvordan rettspraksis har løst problemet.en
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/4723
dc.identifier.urnURN:NBN:no-uit_munin_4438
dc.language.isonoben
dc.publisherUniversitetet i Tromsøen
dc.publisherUniversity of Tromsøen
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.rights.holderCopyright 2011 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)en_US
dc.subject.courseIDJUR-3902en
dc.subjectJUR-3902en
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Rettsvitenskap: 340en
dc.titleOpphør av arbeidsforhold grunnet alderen
dc.typeMaster thesisen
dc.typeMastergradsoppgaveen


Tilhørende fil(er)

Thumbnail
Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)
Med mindre det står noe annet, er denne innførselens lisens beskrevet som Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)