I hvilken grad har arbeidsgiver en plikt til å sørge for klarhet i vilkårene for et ansettelsesforhold?

Abstract

Det er i flere rettsavgjørelser fremhevet at det er arbeidsgivers plikt til å sørge for klarhet i ansettelsesforholdet. Det gis imidlertid ingen nærmere redegjørelse for hva denne plikten innebærer og hvor langt den rekker. Oppgavens problemstilling tar derfor sikte på å belyse i hvilken grad arbeidsgiver har en plikt til å sørge for klarhet i vilkårene for et ansettelsesforhold, og hva denne plikten innebærer. I forlengelsen av denne problemstillingen, vurderes det avslutningsvis i oppgaven om det kan oppstilles et generelt klarhetskrav i arbeidsretten, eller om en eventuell plikt for arbeidsgiver til å sørge for klarhet i vilkårene for et ansettelsesforhold, er forbeholdt enkelte arbeidsrettslige områder. Problemstillingen løses med utgangspunkt i arbeidsrettslige typetilfeller.