English
norskMastergradsoppgaver i ledelse (Erfaringsbasert) – HHT
Vis alle innførsler i samlingen sortert på
Nye registreringer
-
Hva er en attraktiv arbeidsplass for teknologer?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-06-03)Hensikten med denne oppgaven er å sette søkelys på hvordan Helse Nord IKT kan være en attraktiv arbeidsplass for teknologer, og hva teknologer mener er viktig ved en attraktiv arbeidsplass. Med utgangspunkt i Helse Nord IKT sin strategi på «attraktiv arbeidsplass» ønsker vi å se på hva teknologer ved Helse Nord IKT mener fremmer og hemmer deres opplevelse av å jobbe ved en attraktiv arbeidsplass. ... -
Work-life balance: En undersøkelse blant norske arbeidstakere
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-06-02)Denne oppgaven dreier seg om hvordan norske arbeidstakere opplever WLB. Målet med oppgaven var å se på hvordan individuell variasjon i WLB kan forklares, og hvilke virkninger god eller dårlig WLB har for den enkelte arbeidstaker. For å kunne gjøre dette måtte vi først utarbeide en WLB indeks. Den fungerte som et mål for opplevd WLB blant de ansatte. WLB indeksen ble utarbeidet med bakgrunn i teori ... -
Støtte og beslutninger: En fenomenologisk analyse av lederskap i offentlige organisasjoner
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-06-03)Masteroppgaven utforsker lederskap i offentlige organisasjoner med særlig fokus på oppsigelsesprosesser. Gjennom en fenomenologisk analyse søker oppgaven å forstå ledernes egne opplevelser og perspektiver når de håndterer oppsigelser av ansatte med mangelfull arbeidsytelse. Bakgrunnen for studien er forfatternes egne erfaringer som ledere i offentlig sektor, hvor de har opplevd de komplekse utfordringene ... -
Medarbeiderskap i en verdibasert organisasjon
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-05-29)I denne oppgaven har vi valgt å studere innføringen av medarbeiderskap i Norges idrettsforbund (NIF) som en case-studie. Studiens problemstilling er «Hva påvirker ansattes forståelse av medarbeiderskap i en verdibasert organisasjon?» I forskningen vår ser vi på problemstillingen opp mot prosessene for innføring av medarbeiderskap og konteksten for NIF som organisasjon, herunder blant annet at NIF ... -
Motivasjon i sykehjem
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-05-28)Denne masteroppgaven omhandler motivasjon hos helsepersonell som arbeider i sykehjem. Oppgaven baseres på empiri innhentet fra en skriftlig kartleggingsundersøkelse og intervju av syv personer som arbeider som helsepersonell i sykehjem. Bakgrunnen for studien baseres på de utfordringer som foreligger med å utdanne, rekruttere og beholde kompetent helsepersonell i kommunehelsesektoren. Undersøkelsen ... -
Should I stay or should I go? En kvantitativ undersøkelse om bostedspreferanser hos unge voksne i Narvik
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-05-26)Denne masteroppgaven er en kvantitativ undersøkelse om bostedspreferanser hos unge voksne i Narvik. For å avgrense omfanget av studien fokuserte vi på aldersgruppen 18-35 år, i tillegg til at man måtte bo i Narvik da undersøkelsen fant sted. Ved å bruke spørreundersøkelse fikk vi svar på generelle preferanser om valg av fremtidig bosted hos de som bor i Narvik. Så vidt vi vet, er det tidligere ikke ... -
360 graders tilbakemelding som del av lederutdanning: God læring eller et hyggelig avbrekk?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-05-24)I emnet Personlig lederutvikling ved erfaringsbasert master i ledelse ved UiT skal alle studentene gjennomføre 360 graders tilbakemelding. I 360 graders tilbakemelding får alle studentene tilbakemelding om egen lederatferd fra flere kilder (underordnede, sideordnede og overordnede), samt at disse tilbakemeldingene fra andre sammenliknes med ens egne vurderinger. Tilbakemeldingene gis på et skjema ... -
Ledelseskompetanse blant redningsmenn - En kvalitativ studie om redningsmannens opplevde ledelsesutfordringer under gjennomføring av oppdrag i luftambulansetjenesten
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-06-03)Sammendrag Introduksjon: Den norske redningsmann i luftambulansetjenesten gjennomfører oppdrag sammen med helikopterlege samt pilot, der de flyr ut til og stabiliserer kritisk skadde eller syke pasienter, før de flyr pasienten til sykehus for behandling. Hensikt med studien er å avdekke de lederutfordringer som redningsmannen opplever under oppdrag innad i crew, men også opp mot andre samarbeidso ... -
Posttraumatisk vekst blant kystjegere?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-06-09)Denne masteroppgaven undersøker posttraumatisk vekst blant kystjegere, med fokus på sammenhengen mellom opplevd intensitet og positiv vekst i kjølvannet av traumatiske hendelser. Ved å bruke Tedeschi og Calhouns (1996) Posttraumatic Growth Inventory (PTGI) som verktøy til å måle vekst. Studien gir innsikt i hvordan posttraumatisk vekst kan forstås, måles og potensielt styrkes. Oppgaven belyser også ... -
Turnover i arbeid- og inkluderingsbransjen: en casestudie om å beholde og ivareta ansatte
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-06-03)Dagens arbeidsmarked medfører hurtige endringer og krever rask omstilling. Arbeidsgivere konkurrerer derfor i større grad om å tiltrekke seg, samt beholde de beste arbeidstakerne. Arbeid- og inkluderingsbransjen sparer samfunnet for millioner med sitt oppdrag i å bistå andre tilbake i arbeidslivet. Bransjen har stått i endring siden 2015, da ny tiltaksforskrift førte til anbudsutsatt bransje med ... -
Hva påvirker sykepleiers forståelse av medarbeiderskap? Er det kontroll eller medvirkning?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-06-03)Denne masteroppgaven har utforsket hvordan sammenhengen mellom tillit til ledelsen og erfaringer fra tidligere endringsprosesser påvirker sykepleieres forståelse av medarbeiderskap. Oppleves medarbeiderskap som kontroll eller medvirkning. Gjennom en kvalitativ tilnærming utført blant sykepleiere på en kommunal helseinstitusjon, ble data samlet inn gjennom semi-strukturerte intervjuer. Resultatene ... -
Should I stay, or should I go? En kvalitativ studie av faktorer som kan forebygge turnover blant mellomledere i politi og helse
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-06-03)Politi og helse er sårbare for turnover blant mellomledere. Høy turnover medfører tap av viktige ledererfaringer og kontinuitet. I masteroppgaven ønsker vi å bidra med forskning på hvilke faktorer som kan bidra til å redusere turnover og turnoverintensjon blant mellomledere i politi og helse. Vi har tatt utgangspunkt i følgende problemstilling: Hvilke faktorer bidrar til å forebygge turnover ... -
Å forebygge turnover i barnevernstjenesten. En kvalitativ studie om forebygging av turnover i barnevernstjenesten
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-06-03)Problemstilling: Hvordan kan ledere i kommunalt barnevern bidra til å forebygge turnover i barneverntjenesten? Teori: Studiens teoretiske utgangspunkt omfatter teori som belyser rammebetingelser i kommunalt barnevern, teori om turnover, helserisiko ved å jobbe i barnevernet, teorier innen Human resource og teorier innen barnevernledelse. Metode: Studien er kvalitativ. Det er gjennomført individuelle ... -
Hva er suksesskriteriene? En studie av lederes erfaringer med å rekruttere, motivere og beholde kunnskapsarbeidere
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-06-02)Denne oppgaven setter søkelys på hvilke erfaringer og tiltak ledere opplever som vellykkede i arbeidet med å rekruttere, motivere og beholde kunnskapsarbeidere i distrikter. Formålet med vår forskning har vært å utarbeide en konseptuell generalisering til temaet fra et lederperspektiv, som vi og andre i lederstillinger i distriktene kan ha nytte av i kampen om å få tak i tilstrekkelig med arbeidskraft ... -
Konfliktfylte relasjoner - En kvalitativ studie i håndtering av relasjonskonflikter på arbeidsplassen
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-05-31)Relasjonskonflikter er noe ledere med personalansvar må forholde seg til, og gjennom håndtering av relasjonskonflikter bruker ledere stort sett det meste av kunnskap og verktøy som finnes innenfor faget ledelse. I masteroppgaven “Konfliktfylte relasjoner – En kvalitativ studie i håndtering av relasjonskonflikter på arbeidsplassen” går vi inn i den psykologiske delen av det å håndtere relasjonskonflikter. I ... -
«Jeg får frihet og ansvar» Hvilken lederstil gir best opplevelse av jobbtilfredshet blant administrative ansatte ved UiT, Norges arktiske universitet?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-05-31)SAMMENDRAG Tema for oppgaven er sammenhengen mellom lederstiler og opplevelse av jobbtilfredshet. Problemstillingen ble derfor som følger; Hvilken lederstil gir best opplevelse av jobbtilfredshet blant administrative ansatte ved UiT, Norges arktiske universitet? Formålet med forskningen er å gå i dybden for å få tak i ansattes erfaringer og opplevelser knyttet til nærmeste leders lederstil og ... -
Hvordan påvirker mangel av effektiv arbeidsflyt produktiviteten til leger i norsk spesialisthelsetjeneste?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-06-02)Bakgrunn: Det kan se ut til at norske sykehusleger har lav produktivitet sammenlignet med andre europeiske land. Med utgangpunkt i eldrebølgens fremtidige bemanningsutfordringer for helsesektoren, forsøker denne mastergradsstudien i ledelse å indentifisere årsaker til norske legers lave produktivitet. Metode: Gjennom intervju av ulike spesialister og overleger ved forskjellige norske sykehus, har ... -
Urealistiske forventninger? En studie av faktorer som påvirker unge arbeidstakeres turnoverintensjon
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-05-31)Målet med masteroppgaven har vært å forstå hvilke faktorer som påvirker unge ansattes intensjon om å forlate en bedrift på kort og lang sikt. Vi undersøker blant annet om det er forskjeller i turnoverintensjon mellom aldersgruppene 25-34 år og 35-44 år, og tar sikte på å forklare variasjonen i turnoverintensjon basert på den enkeltes generelle preferanser knyttet til arbeidslivet. Målet er å belyse ... -
«Det var den siste jobben eg skulle ha». Ein studie av statstilsette si oppleving av ein nedbemanningsprosess
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-05-30)Samandrag Denne masteroppgåva tek for seg to grupper ved Havforskingsinstituttet si oppleving av ein nedbemanningsprosess i 2022-2023. Vi undersøker om dei tilsette har opplevd prosessen som rettferdig, og om oppleving av jobbsikkerheit og forventingar til arbeidskvardagen, har endra seg som følgje av nedbemanningsprosessen. Studien byggjer i hovudsak på teoriar om organisasjonsrettferd og psykologiske ... -
Overføres kompetanse tilbake til arbeidshverdagen etter fullført lederutdanning?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-05-24)Målet for oppgaven har vært å undersøke lederes opplevelse av å bruke kompetanse i arbeidshverdagen etter gjennomført lederutdanning. Problemstillingen for oppgaven er; Hvilke forhold fremmer eller hemmer bruk av ny kompetanse etter fullført lederutdanning? For at ledere skal utnytte sitt kompetansepotensial trenger vi kunnskap om hvilke forhold som fremmer eller hemmer bruk av kompetanse. Tidligere ...
RSS 1.0