ub.xmlui.mirage2.page-structure.muninLogoub.xmlui.mirage2.page-structure.openResearchArchiveLogo
    • EnglishEnglish
    • norsknorsk
  • Velg spraaknorsk 
    • EnglishEnglish
    • norsknorsk
  • Administrasjon/UB
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning
  • Barentsinstituttet
  • Artikler, rapporter og annet (Barentsinstituttet)
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning
  • Barentsinstituttet
  • Artikler, rapporter og annet (Barentsinstituttet)
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Arbeidsinkludering av flyktninger gjennom praksis – En flernivåstudie av arbeidsgiveres synspunkter på det å tilby praksis

Permanent lenke
https://hdl.handle.net/10037/25319
DOI
https://doi.org/10.18261/spa.39.2.1
Thumbnail
Åpne
article.pdf (146.0Kb)
Publisert versjon (PDF)
Dato
2022-05-30
Type
Journal article
Tidsskriftartikkel
Peer reviewed

Forfatter
Fedreheim, Gunn Elin; Hansen, Tina; Aure, Marit
Sammendrag
Deltakelse i arbeidslivet er sentralt for inkludering av flyktninger. Denne artikkelen baserer seg på kvalitative intervjuer med arbeidsgivere, og studerer deres syn på bruk av praksisplasser til kvalifisering av flyktninger. Vi bruker mangfoldsledelsens flernivåperspektiv som analytisk rammeverk og finner at arbeidsgiverne ønsker mer systematikk rundt tilretteleggingen av praksis, inkludert bedre samarbeid mellom de ulike aktørene, at arbeidsgi-verne motiveres av tanken på en mangfoldig arbeidsstokk, at arbeidsgiverne er opptatt av å forvalte mangfoldet, men også av å likebehandle alle sine ansatte, og at de ønsker at kommunene selv tilbyr flere praksisplasser.

Participation in work life is central to the inclusion of refugees. This article is based on qualitative interviews with employers and examines how employers who offer work placements believe that those placements must be facilita-ted in order for refugees to qualify for work life or education. Using diversity management’s multilevel perspective, we show that employers want more systematics around the facilitation of practices including better cooperation between the various actors; that employers are motivated by the idea of a diverse workforce; that employers are both concerned with managing diversity and with treating everyone equally; and that employers want the muni-cipalities themselves to offer more placements.

Forlag
Universitetsforlaget
Sitering
Fedreheim, Hansen, Aure. Arbeidsinkludering av flyktninger gjennom praksis – En flernivåstudie av arbeidsgiveres synspunkter på det å tilby praksis. Søkelys på arbeidslivet. 2022;39: 2:1-14
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Artikler, rapporter og annet (Barentsinstituttet) [19]
Copyright 2022 The Author(s)

Bla

Bla i hele MuninEnheter og samlingerForfatterlisteTittelDatoBla i denne samlingenForfatterlisteTittelDato
Logg inn

Statistikk

Antall visninger
UiT

Munin bygger på DSpace

UiT Norges Arktiske Universitet
Universitetsbiblioteket
uit.no/ub - munin@ub.uit.no

Tilgjengelighetserklæring