Hensikten med denne oppgaven er å sette søkelys på hvordan Helse Nord IKT kan være en attraktiv arbeidsplass for teknologer, og hva teknologer mener er viktig ved en attraktiv arbeidsplass. Med utgangspunkt i Helse Nord IKT sin strategi på «attraktiv arbeidsplass» ønsker vi å se på hva teknologer ved Helse Nord IKT mener fremmer og hemmer deres opplevelse av å jobbe ved en attraktiv arbeidsplass. ...

Masteroppgaven utforsker lederskap i offentlige organisasjoner med særlig fokus på oppsigelsesprosesser. Gjennom en fenomenologisk analyse søker oppgaven å forstå ledernes egne opplevelser og perspektiver når de håndterer oppsigelser av ansatte med mangelfull arbeidsytelse. Bakgrunnen for studien er forfatternes egne erfaringer som ledere i offentlig sektor, hvor de har opplevd de komplekse utfordringene ...

I denne oppgaven har vi valgt å studere innføringen av medarbeiderskap i Norges idrettsforbund (NIF) som en case-studie. Studiens problemstilling er «Hva påvirker ansattes forståelse av medarbeiderskap i en verdibasert organisasjon?» I forskningen vår ser vi på problemstillingen opp mot prosessene for innføring av medarbeiderskap og konteksten for NIF som organisasjon, herunder blant annet at NIF ...

Denne masteroppgaven er en kvantitativ undersøkelse om bostedspreferanser hos unge voksne i Narvik. For å avgrense omfanget av studien fokuserte vi på aldersgruppen 18-35 år, i tillegg til at man måtte bo i Narvik da undersøkelsen fant sted. Ved å bruke spørreundersøkelse fikk vi svar på generelle preferanser om valg av fremtidig bosted hos de som bor i Narvik. Så vidt vi vet, er det tidligere ikke ...

This thesis investigates the evolution and co-evolution of proteins and their implications in molecular biology through a bioinformatics approach. It develops a framework for studying these processes that operates across the taxonomic scales and at the molecular level. This framework generates a large-scale overview of evolutionary patterns and pinpoints specific interaction sites in proteins, ...

Sammendrag Introduksjon: Den norske redningsmann i luftambulansetjenesten gjennomfører oppdrag sammen med helikopterlege samt pilot, der de flyr ut til og stabiliserer kritisk skadde eller syke pasienter, før de flyr pasienten til sykehus for behandling. Hensikt med studien er å avdekke de lederutfordringer som redningsmannen opplever under oppdrag innad i crew, men også opp mot andre samarbeidso ...

Dagens arbeidsmarked medfører hurtige endringer og krever rask omstilling. Arbeidsgivere konkurrerer derfor i større grad om å tiltrekke seg, samt beholde de beste arbeidstakerne. Arbeid- og inkluderingsbransjen sparer samfunnet for millioner med sitt oppdrag i å bistå andre tilbake i arbeidslivet. Bransjen har stått i endring siden 2015, da ny tiltaksforskrift førte til anbudsutsatt bransje med ...

Politi og helse er sårbare for turnover blant mellomledere. Høy turnover medfører tap av viktige ledererfaringer og kontinuitet. I masteroppgaven ønsker vi å bidra med forskning på hvilke faktorer som kan bidra til å redusere turnover og turnoverintensjon blant mellomledere i politi og helse. Vi har tatt utgangspunkt i følgende problemstilling: Hvilke faktorer bidrar til å forebygge turnover ...

Denne oppgaven setter søkelys på hvilke erfaringer og tiltak ledere opplever som vellykkede i arbeidet med å rekruttere, motivere og beholde kunnskapsarbeidere i distrikter. Formålet med vår forskning har vært å utarbeide en konseptuell generalisering til temaet fra et lederperspektiv, som vi og andre i lederstillinger i distriktene kan ha nytte av i kampen om å få tak i tilstrekkelig med arbeidskraft ...

Relasjonskonflikter er noe ledere med personalansvar må forholde seg til, og gjennom håndtering av relasjonskonflikter bruker ledere stort sett det meste av kunnskap og verktøy som finnes innenfor faget ledelse. I masteroppgaven “Konfliktfylte relasjoner – En kvalitativ studie i håndtering av relasjonskonflikter på arbeidsplassen” går vi inn i den psykologiske delen av det å håndtere relasjonskonflikter. I ...