dc.contributor.advisor | Skogvang, Susann Funderud | |
dc.contributor.author | Pettersen, Vegar Ringstad | |
dc.date.accessioned | 2008-07-02T14:16:18Z | |
dc.date.available | 2008-07-02T14:16:18Z | |
dc.date.issued | 2008-05-05 | |
dc.description.abstract | Oppgaven redegjør for hvilke muligheter en arbeidsgiver har til å forskjellsbehandle arbeidssøkere. Arbeidsgivers styringsrett er begrenset av et forbud mot diskriminering i arbeidsmiljøloven kapittel 13. Det blir innledningsvis gitt en kort lovhistorikk og en redegjørelse for begrepsbruk i arbeidsmiljøloven. Dette etterfølges av en metodedel hvor rettskildemessige særtrekk blir belyst, blant annet Rådsdirektiv 2000/78/EF. Det redegjøres så for forbudet mot diskriminering i arbeidsmiljøloven (aml.) § 13-1 og vilkårene for at det foreligger diskriminering. Deretter drøftes det om det eksisterer et generelt krav til saklighet ved ansettelse. Så blir aml. § 13-3 og dens presisering av hva som ikke regnes som diskriminering behandlet. Det blir trukket frem eksempler på saklige grunner for forskjellsbehandling i relasjon til faktorene funksjonshemming, alder, seksuell orientering og røyking. Avslutningsvis foretas det en drøftelse av regelverkets effektivitet, samt at det trekkes inn noen rettspolitiske synspunkter. | en |
dc.format.extent | 304826 bytes | |
dc.format.extent | 2074 bytes | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.format.mimetype | text/plain | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10037/1516 | |
dc.identifier.urn | URN:NBN:no-uit_munin_1288 | |
dc.language.iso | nob | en |
dc.publisher | Universitetet i Tromsø | en |
dc.publisher | University of Tromsø | en |
dc.rights.accessRights | openAccess | |
dc.rights.holder | Copyright 2008 The Author(s) | |
dc.subject.courseID | JUR-3902 | nor |
dc.subject | VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Rettsvitenskap: 340 | en |
dc.title | Forbudet mot diskriminering ved ansettelse | en |
dc.type | Master thesis | en |
dc.type | Mastergradsoppgave | en |