dc.contributor.advisor | Aune, Helga | |
dc.contributor.author | Olsen, Jørgen Bunk | |
dc.date.accessioned | 2022-03-03T06:33:53Z | |
dc.date.available | 2022-03-03T06:33:53Z | |
dc.date.issued | 2021-12-14 | en |
dc.description.abstract | Oppgavens tema er arbeidsgivers ansvar for trakasseringsvern på arbeidsplassen. Hovedproblemstillingen er hvordan trakasseringsvernet påvirker arbeidsgivers aktivitets og redegjørelsesplikt. Høyesterett avsa nylig HR-2020-2476-A (Metoo-dommen). Dommen utgjør en omfattende endring av trakasseringsvernet, da dommen er første og eneste høyesterettsavgjørelse etter ny likestillings- og diskrimineringslov § 13. Sentralt for oppgaven er utviklingen av trakasseringsvernets rettslige standard som følge av Høyesteretts avgjørelse. Oppgaven søker å belyse dagens rettstilstand for trakassering og seksuell trakassering. Videre søker oppgaven å redegjøre for og belyse det nærmere innholdet av arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt, samt hvordan plikten påvirkes av utviklingen innen trakasseringsvernet. | en_US |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10037/24231 | |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | UiT Norges arktiske universitet | no |
dc.publisher | UiT The Arctic University of Norway | en |
dc.rights.holder | Copyright 2021 The Author(s) | |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | en_US |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) | en_US |
dc.subject.courseID | JUR-3902 | |
dc.subject | VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Rettsvitenskap: 340 | en_US |
dc.subject | VDP::Social science: 200::Law: 340 | en_US |
dc.title | Trakasseringsvernet og arbeidsgivers ansvar | en_US |
dc.type | Mastergradsoppgave | nor |
dc.type | Master thesis | eng |