Arbeidsinkludering av flyktninger gjennom praksis – En flernivåstudie av arbeidsgiveres synspunkter på det å tilby praksis

Abstract

Deltakelse i arbeidslivet er sentralt for inkludering av flyktninger. Denne artikkelen baserer seg på kvalitative intervjuer med arbeidsgivere, og studerer deres syn på bruk av praksisplasser til kvalifisering av flyktninger. Vi bruker mangfoldsledelsens flernivåperspektiv som analytisk rammeverk og finner at arbeidsgiverne ønsker mer systematikk rundt tilretteleggingen av praksis, inkludert bedre samarbeid mellom de ulike aktørene, at arbeidsgi-verne motiveres av tanken på en mangfoldig arbeidsstokk, at arbeidsgiverne er opptatt av å forvalte mangfoldet, men også av å likebehandle alle sine ansatte, og at de ønsker at kommunene selv tilbyr flere praksisplasser. <p><p>Participation in work life is central to the inclusion of refugees. This article is based on qualitative interviews with employers and examines how employers who offer work placements believe that those placements must be facilita-ted in order for refugees to qualify for work life or education. Using diversity management’s multilevel perspective, we show that employers want more systematics around the facilitation of practices including better cooperation between the various actors; that employers are motivated by the idea of a diverse workforce; that employers are both concerned with managing diversity and with treating everyone equally; and that employers want the muni-cipalities themselves to offer more placements.