Arbeidstakers lojalitetsplikt som begrensning for hans adgang til å involvere seg i konkurrerende virksomheter mens arbeidsforholdet består

Abstract

Utgangspunktet er at lojalitetsplikten setter en stopper for arbeidstakerens adgang til å involvere seg i andre virksomheter som konkurrerer med arbeidsgiveren. Rettspraksis har likevel utviklet regelen om at det må foretas en helhetlig vurdering for å komme frem til dette utgangspunkt. Spørsmålet om involveringen bryter med lojalitetskravet må derfor vurderes konkret. Her er det flere elementer som aktualiseres. For at involveringen skal betraktes som illojal er det en forutsetning at det foreligger en konkurransesituasjon mellom virksomhetene. Dette avgjøres ved en konkret vurdering. Er konkurranseforholdet en realitet blir neste vurdering om den aktuelle arbeidstakerens involvering kan betraktes som et lojalitetsbrudd. Besvares dette bekreftende gjenstår spørsmålet om hvilke konsekvenser dette skal få for arbeidstakeren. Det er disse vurderingene avhandlingen vil ta for seg.